бесплатном общедоступном сервере, хотя компания, которая, судя по названию, связана с нефтяной промышленностью, должна бы иметь корпоративный электронный адрес, а также указать свой телефон и адрес корпоративного сайта. Кстати, «полной информации о компании» на rabota.ru нет – у нас не зарегистрирован клиент ни с таким адресом электронной почты, ни представляющий такую компанию. А упоминание известного бренда (обратите внимание, rabota.ru в письме упоминается трижды, а «Нефтестрой» – лишь единожды) призвано усыпить бдительность соискателя».
Еще один спектр услуг, преподносящихся как содействие трудоустройству, мошенничеством, конечно, назвать нельзя. Но и явной пользы заплатившим они не принесут. Например, пятичасовая «программа антикризисной поддержки соискателей», предлагаемая одним карьерным центром. В программу стоимостью 5 тыс. руб. входит психологическое консультирование, профориентация, составление резюме, подготовка к собеседованию с работодателем, а главное, выдача сертификата, подтверждающего «профиль компетенций тестируемого».
Предполагается, что сертификат, предъявленный на собеседовании, послужит для работодателя подтверждением профессионального уровня кандидата. На вопрос, как высоко этот документ (по сути, справка от частного психолога) котируется у работодателей, сотрудник центра внятного ответа не дал.
Компания «НеЛги» (nelgi.ru) предлагает за 2 тыс. руб. пройти тестирование на полиграфе (детекторе лжи) и «получить свидетельство, гарантирующее достоверность предоставляемых Вами данных», ну а работодатель получит уверенность в нанимаемом сотруднике. Таким образом, «соискатель не только выгодно выделится на фоне остальных соискателей, но и получит огромное конкурентное преимущество, и шансы на получение работы возрастут в разы».
Некоторые популярные сайты вакансий/резюме предлагают особые платные услуги. В частности, выделение цветом резюме соискателя в результатах поиска по запросу. Теоретически в этом оформлении оно скорее бросится в глаза работодателю. Оплата (порядка 90 руб. за неделю выделения) производится отправкой SMS. По словам опрошенных HR-специалистов, на которых рассчитана такая «приманка», выделено резюме или нет – им без разницы. Другая платная услуга – рассылка резюме по закрытым электронным адресам работодателей, зарегистрированных на сайте.
То есть работодатель неожиданно получает «подарок» в виде множества резюме от людей, вакансий для которых у него нет и не предвидится. Ничего, кроме раздражения, это не вызывает, и отношение к такой рассылке – как к обычному спаму.
Дырявый соцпакет
В условиях кризиса большое число работников рискуют остаться без полиса ДМС, бесплатного обучения и прочих прелестей эпохи процветания. Хотя оптимизма служащим это не добавляет, с урезанием соцпакетов они готовы смириться в первую очередь: следующими шагами работодателей по снижению издержек становится сокращение зарплат и увольнение сотрудников.
В связи с мировым финансовым кризисом в России треть компаний планируют урезать или вовсе отменить компенсационный пакет. Еще 19% компаний собираются уменьшить размер заработной платы своим сотрудникам. Таковы результаты опроса центра аналитических исследований АНКОР, опубликованные в ноябре 2008 года. «Исследование проводилось по всей России среди 148 компаний, которые занимаются производством товаров народного потребления и промышленного назначения, а также из секторов логистики, ИТ, фармацевтики и розничной торговли», – уточняет Наталья Данина, директор Центра аналитических исследований АНКОР. Согласно данным, представленным по восьми городам-миллионникам, 66% компаний, тем не менее, не намерены снижать оклады своим сотрудникам, а 15% опрошенных пока в этом вопросе не определились.
По данным опроса, при сокращении расходов на персонал отменяются прежде всего программы обучения сотрудников (об этом сообщили 75% опрошенных), льготные ссуды (33%), добровольное медицинское страхование (17%). Расходы на оплату питания и мобильную связь будут сокращены в половине компаний. Кроме того, экономить планируется и путем сокращения рабочего дня: в среднем на 1,5 часа. Эта мера в 20% случаев будет реализована с начала 2009 года, в 40% случаев – в течение 2009 года.
По оценкам кадровиков, ситуация еще менее веселая. «Соцпакеты минимум на треть урезают 90% столичных компаний», – утверждает Анна Барсукова, директор «Русской кадровой ассоциации».
Представители независимых профсоюзов первыми замечают ущемление прав трудящихся. «Мы начали сильно ощущать сокращение соцпакета в связи с кризисом, – жалуется Сергей Коган, руководитель профсоюза «Набат» на Уральском алюминиевом заводе. – Если раньше нам выдавали 60 руб. в день на питание в столовой, то сейчас выдают 40 руб., а цены в столовой подняли. До кризиса в распоряжении нашего завода был детский лагерь на 1000 мест, сейчас у завода квота только на 10 мест. Отменили и бесплатное лечение сотрудников в санатории».
На Таганрогском металлургическом заводе тоже «затягивают пояса». «Сокращая соцпакеты, руководство завода вынуждает людей увольняться, – считает председатель местного профсоюза Алексей Цивенко. – Например, были отменены бесплатные автобусы, которые привозили работников из сел на завод. Соответственно, сотрудники из сел сразу «отвалились» сами. Зарплаты вроде как никто не урезал, но премии и надбавки больше не выплачивают. Сотрудников отправляют в отпуск без сохранения зарплаты; был введен неоплачиваемый перерыв – теперь люди получают денег за 7,5 часов работы. Сокращают талоны на питание, на молоко. Если раньше нам просто выдавали молоко, то сейчас дают 30 руб. в месяц, этих денег хватает на один пакет. Было бы лучше, если бы людей сокращали официально, а так они уходят «по собственной воле», а это означает, что им не нужно платить компенсацию при увольнении». В первую очередь, замечает металлург, увольняются квалифицированные сотрудники, у которых есть чувство собственного достоинства.
Московскому офисному люду профсоюзы не защита, о своих бедах он чаще всего рассказывает, спрятавшись под никами на форумах и в «Живом журнале».
По словам пользователя ЖЖ iikagen, в компании Jamilco, занимающейся модным ритейлом в России (бренды Burberry, Hermes, Sonia Rykiel, Escada и др.), сократили тренинги. «Но это и вправду было довольно бестолковое роскошество: по три дня подряд с обедами и кофе-брейками в дорогом отеле, – отмечает блогер. – У нас еще стали экономить на такси при поездках по Москве – рекомендуют пользоваться корпоративным транспортом, что тоже вполне разумно». Известная в ЖЖ-сообществе IT-специалист Ольга Табунщикова (olgatt) рассказала, что в ее компьютерном холдинге отменили корпоративное обучение и аренду спортзала. «Грозятся отменить пышные новогодние корпоративы (слава Аллаху). Кроме того, начальство теперь не будет летать бизнес-классом», – комментирует она.
В сообществе ru_finance в «Живом журнале» развернулась бурная дискуссия об урезании соцпакетов. А пользователь extinct_mammoth предоставил внутреннюю рассылку своей компании (одной из топовых в сфере рекламы), из которой следует, что в целях сокращения издержек руководством приняты решения по оптимизации льгот, предоставляемых сотрудникам. Отменяется перелет бизнес-классом и проезд в вагонах СВ для всех сотрудников, у которых была эта привилегия; компенсация затрат на оплату клубного членства в фитнес-клубах и спортивных организациях для всех сотрудников; на 25% сокращается компенсация за эксплуатацию автомобиля для директоров структурных подразделений, кому была предоставлена эта льгота; компенсация за питание для тех сотрудников компании, чья месячная заработная плата больше или равна 55 тыс. «Решения вступают в силу с 1 ноября 2008 года». Многие ЖЖ-юзеры высказались в том духе, что лучше уж пожить без корпоративных праздников и фитнеса, чем попасть под сокращение. Особенно если речь идет не о соцпакетах, а о сокращении побочных трат.
«Я считаю, прежде всего следует обратить внимание на расходы на электроэнергию, интернет-трафик и т. д., – комментирует создатель сайта о мировом финансовом кризисе Finpanic.Ru Михаил Вареницын. – Если ситуация продолжает ухудшаться, то следующий этап касается условий труда, соцпакетов в частности. Затем – сокращение заработной платы. Увольнения – крайняя мера».
Редкий руководитель признается, что он урезал соцпакет своим сотрудникам. Денис Чупахин, коммерческий директор петербургской компании «Фрактал» (производит бумагу с различными степенями защиты, офисный персонал – 12 человек), не из таких. «Я полностью перестал
