платить премии работникам, – говорит он. – Корпоративный мобильный безлимит сменился жесткой тарификацией. Все это очень сократило издержки». Чупахин собрал информацию примерно по 20 компаниям Петербурга, на которых работают или работали его знакомые. По его словам, 80% компаний перестали платить бонусы и премии, сильно урезали соцпакеты.
«Я переехал в маленький офис и урезал штат с 20 человек до 7, – рассказывает Сергей Островский, руководитель одной аутсорсинговой компании. – Сейчас часть штата перевел на сдельную схему оплаты труда, других просто предупреждаю, что могут быть задержки с зарплатой. Празднование Нового года не отменяем, организуем его без особых изысков».
«Сотрудники нашей компании сами предложили провести Новый год в офисе. Мы поддержали это предложение, – рассказывает Алексей Карпов, исполнительный директор агентства по подбору персонала Yappie Group. – Мы принципиально решили пока не менять условия труда сотрудников и начали экономить на побочных тратах. Решено было не делать дорогой клиентский подарок, попробуем минимизировать заложенный бюджет. Все рекламное размещение, если оно не было оплачено ранее, приостановлено».
Как специалист по HR Карпов отмечает, что, с одной стороны, многие работодатели сокращают соцпакеты «под шумок», спекулируя на теме кризиса, хотя объективных причин для смены условий труда может и не быть. С другой стороны, считает Карпов, во многих компаниях соцпакеты были раздутыми: «Специалистам по HR приходилось ломать голову над тем, какую еще мотивационную штуку придумать для сотрудников. Думаю, кризис отрезвит многих сотрудников, заставит дорожить своим рабочим местом, избавит от завышенных требований к условиям труда».
Если вбить словосочетание «социальный пакет» в «Яндексе», то первым результатом поиска будет сайт компании AutomatedQA, которая занимается разработкой программного обеспечения в Туле. Соцпакет, который компания предлагает своим сотрудникам, впечатляет: обеды в офисе, бесплатные консультации врача, оплата медицинских расходов и расходов по занятию спортом, премии по результатам года, многочисленные корпоративные праздники, оплата такси для сотрудников, работающих в вечерние смены. Звонок в Тулу – узнать, будут ли работодатели избавляться от всей этой роскоши в связи с кризисом. Менеджер, взявшая трубку, недоумевает: «Как же мы можем лишить наших сотрудников соцпакета, если они к нему уже за несколько лет привыкли?! Никакой кризис не заставит нас прибегать к таким мерам.
Возможно, мы просто прекратим набор новых сотрудников». По ходу разговора выясняется, что компания принадлежит американцам, а в США, убеждена менеджер, кризис не так ощутим.
По словам Юлии Винча, партнера кадрового цента «Юнити», ситуация с соцпакетами в крупных столичных компаниях до сих пор не ясна. «Что будет с соцпакетами в 2009 году, пока трудно судить, многие еще не приняли решения». По словам эксперта, сейчас соискатели вакансий практически не придают значения наличию или отсутствию соцпакета: «Обычно всевозможные бонусы берут в расчет лишь при прочих равных – когда у специалиста есть полдесятка равноценных приглашений на работу. Сейчас не та ситуация».
Юлия Винча отмечает, что компании больше не обещают обучения сотрудникам при приеме на работу, многие организации отказываются от медстраховок (как правило, это не касается сотрудников, работа которых связана с риском для здоровья).
Значительное снижения спроса на корпоративное обучение отмечает Наталья Иванова, руководитель центра «Департамент делового профессионального образования». «Оценить падение спроса компаний на наши услуги в процентах мы пока не можем: провал у нас начался меньше месяца назад, – рассказывает эксперт. – Мы уверены, что рано или поздно компании придут к выводу, что при сокращении штата стоит больше внимания уделять обучению оставшихся сотрудников. Сейчас в ряде компаний вступил в силу фактор паники, когда сокращают все что можно».
«По пессимистичным прогнозам, рынок корпоративного медицинского страхования упадет на 80%, по оптимистичным – на 50—70%, – считает Игорь Михайлов, директор центра продаж Первой страховой компании. – Пока снижение спроса не наблюдается, но это может быть связано с тем, что компании еще не исчерпали бюджет 2008 года. Выводы можно будет сделать только в начале следующего года». По словам Михайлова, если раньше страховые компании платили своим сотрудникам фиксированную зарплату, то сейчас оклад состоит из двух частей – фиксированной зарплаты и надбавки: в случае сокращений сумма пособия по увольнению будет меньше в два раза.
«Кризис, безусловно, отразится на рынке добровольного медицинского страхования, – уверен Николай Сова, директор Центра методологии и контроля медицинского страхования компании РОСНО. – В первую очередь это связано с его влиянием на банковский сектор и другие финансовые структуры, которые составляют значительную долю в портфеле по ДМС. Еще одной причиной является сокращение объема финансирования соцпакета у большинства корпоративных клиентов: даже предприятия и организации, не имеющие серьезных проблем, будут находиться в режиме «выжидательной» экономии». Николай Сова полагает, что следует ожидать передела рынка ДМС: в результате краха ряда его игроков те страховщики, которые устоят, получат новых клиентов.
«Страхование не относится к числу срочных необходимых расходов – важнее рассчитаться с персоналом, поставщиками сырья, энергетиками, связистами, агентами по сбыту, – рассуждает Вадим Маслов, директор Сибирского регионального центра компании «АльфаСтрахование». – Прежде всего сокращать будут ДМС и страхование от несчастного случая; далее – страхования имущества предприятия, каско служебных автомобилей».
Корпорации в основном настаивают на сохранении своей социальной политики. «Соцпакеты у нас не меняются, бонусная программа также работает, – уверяет Вера Тоцкая, руководитель службы общественных связей компании PriceWaterhouseCoopers. – У нас бонусы выплачиваются по результатам финансового года, за 2008 финансовый год бонусы были выплачены, как и планировалось, в октябре. Как и у всех компаний, некоторое сокращение издержек ведется, но по другим направлениям».
«Падения спроса на наши товары нет. Возможно, это связано с предновогодним бумом, – размышляет Андрей Голубков, пресс-секретарь компании «Азбука вкуса». – Но мы предполагаем, что и в следующем году ничего страшного нас не ожидает, необходимости менять условия труда сотрудникам нет».
Председатель Межрегионального профсоюза работников туриндустрии Леонид Дубинский нынешнюю ситуацию в туристической индустрии тоже не склонен драматизировать: «В данный момент никаких сокращений зарплат и соцпакетов в нашей сфере не наблюдается. Все дело в том, что октябрь и начало ноября – это межсезонье, планово убыточный или малоприбыльный период. В нашей сфере все зависит от новогодних продаж».
«Сейчас большая часть компаний сокращает затраты на социальные пакеты, но в открытую об этом никто не говорит, – комментирует Юлия Винча. – Это объяснимо: даже в трудной ситуации любая компания старается выглядеть уверенно».
Содержимое соцпакета крайне редко фиксируется в трудовом договоре – разве что в тех случаях, когда какой-нибудь дотошный специалист при устройстве на работу настаивает на этом. Но и это не является гарантией того, что в случае кризиса у него не могут отнять льготы. Даже если в договоре фиксируется содержимое соцпакета, объясняет Юлия Винча, то в нем же указывается, при каких обстоятельствах работодатель сможет отменить все блага. Да и сам контракт может быть пересмотрен.
Часть 5
СОЦИАЛЬНЫЕ РАССТРОЙСТВА, ИЛИ КРИЗИС КАК ДИАГНОЗ
Потеря работы – это потеря точки опоры, крушение привычных устоев жизни, подрыв уверенности, пускай эфемерной, в завтрашнем дне, и ощущение собственной ненужности – не только работодателю, но и стране.
Безработица – это колоссальное нервное напряжение, которое испытывают и потерявшие
