совсем не обязательно приведет страну к экономическому росту. Политика невмешательства со стороны правительства может оставить экономику — или отдельные ее сегменты — в порочном круге. Иногда для проникновения в благодетельный круг требуется осознанное вмешательство правительства, направленное на создание знаний. Принцип утечки знаний фундаментально меняет наши представления о том, когда рынки работают на благо, а когда во зло. Для того чтобы начался круговорот знаний, рынкам нередко может понадобиться вливание государственных средств.
Соответствия
Что общего у взрыва космического корабля «Челленджер» 28 января 1986 г. с нищетой в Замбии? Разумно было бы ответить —
Взрыв, произошедший через семьдесят три секунды после запуска «Челлен-джера», был вызван отказом единственной детали — уплотнительного кольца в правом ракетном ускорителе, работающем на твердом топливе [11]. Люди, ответственные за производство уплотнительных колец «Челленджера», допустили фатальную ошибку. И в силу этого все остальные исправно функционирующие и стоящие миллионы долларов детали корабля стали представлять собой смертельную угрозу.
Метафора эта применима ко многим изделиям, а не только к космическому челноку. Производство — решение серии задач. Вообразите себе конвейер, на котором каждый работник успешно выполняет конкретную операцию. Ценность усилий одного зависит от качества усилий всех остальных. Если взять крайнюю ситуацию, то когда один работник совершает катастрофическую ошибку, то все остальные задания оказываются выполненными впустую. Для лучших работников такая взаимозависимость служит мощным стимулом соответствовать друг другу на одном «конвейере». Очень хорошие работники хотят работать в связке с другими очень хорошими работниками, чтобы получать адекватную награду за свою высокую квалификацию.
В благодетельном круге один высококвалифицированный работник дополняет другого. Моя производительность как специалиста тем выше, чем выше квалификация моих коллег. Иначе говоря, доходность квалификации индивидуума повышается по мере повышения среднего уровня квалификации в обществе. Это и есть принцип возрастающей отдачи в действии.
При убывающей отдаче ситуация прямо противоположна. В этом случае один квалифицированный работник заменяем другим квалифицированным работником. Если я классный специалист, наличие другого столь же классного специалиста делает мою квалификацию менее уникальной и потому менее ценной.
Убывающей или возрастающей окажется отдача — об этом вы невольно за думываетесь, когда в вашем офисе начинает работать человек с квалификацией, подобной вашей собственной. С одной стороны, остальные сотрудники могут теперь меньше вас ценить, потому что появился тот, кто может вас заменить. Это убывающая отдача. С другой стороны, ваша производительность отныне может повыситься, потому что вы объедините свои усилия с усилиями коллеги. Это возрастающая отдача. Потеряете вы или выиграете, зависит от того, заменяете вы с коллегой друг друга или дополняете. Я предпочитаю, чтобы со мной в офисе работали специалисты одного со мной профиля и уровня — тогда мы все дополняем друг друга и наша квалификация приносит возрастающую отдачу.
Отчасти сказанное выше объясняет, почему самые квалифицированные юристы живут в Нью-Йорке, а не в Нью-Мехико. Если квалифицированные работники могут свободно передвигаться, они будут концентрироваться преимущественно в тех местах, где их квалификации соответствуют множество других работников. Так в экономике образуются определенные точки высокой концентрации первоклассных специалистов. На пространствах вокруг этих точек «плотность» квалифицированных кадров намного ниже.
Отсюда и феномен мощного притяжения больших городов, сохраняющийся и поныне, несмотря на очевидные недостатки в виде толп, преступности и рекламы Кельвина Кляйна. Именно в городах высококвалифицированные люди соответствуют друг другу. В США для районов, прилежащих к мегаполи сам, характерен подушевой доход, на 32 % превышающий доход в сельской местности. Именно поэтому в больших городах цены на собственность выше, чем в сельской местности. В самом богатом городском округе — Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, — средняя стоимость жилья в 22 раза выше, чем в самом бедном сельском округе — Старр, штат Техас [12]. Роберт Лукас из Чикагского университета выразился на этот счет так: «За что люди платят арендную плату в Манхэттене ил и в центре Чикаго, если не за близость к другим людям?» [13].
Наши предположения подтверждает исследование, в котором сравнивались заработки и величина арендной платы по городам Соединенных Штатов. Обнаружилось, что зарплата людей с одинаковым уровнем образования и квалификации выше там, где более высокая средняя квалификация населения. Иными словами, человек, который переехал из города с низким уровнем развития человеческого капитала в город с высоким уровнем его развития, будет зарабатывать больше. Интерпретировать эти результаты можно так, что человек с данным уровнем образования и данным опытом более производителен и поэтому больше зарабатывает, когда он живет и работает рядом с другими высококвалифицированными людьми.
Города с более квалифицированным населением отличаются более высокой стоимостью жилья (при том же его типе и качестве). Исследователи делают вывод, что люди готовы больше платить за возможность жить и работать по соседству с другими высококвалифицированными людьми [14].
Исследование Всемирного банка обнаружило сходные закономерности при изучении провинций Бангладеш. Реальный уровень потребления в семьях, живущих в бангладешском регионе Тангаил/Джамалпур, на 47 % ниже, чем в семьях с аналогичной квалификацией в Дхаке. Бангладешская женщина, переехав из Тангаила/Джамалпура в Дхаку, повышает свой уровень жизни.
Еще одно исследование выявило те же зависимости при изучении групп иммигрантов в США. Одна из типичных особенностей таких групп состоит в том, что они отличаются высоким уровнем внутреннего соответствия среди отдельных своих представителей. Человек, принадлежащий к группе высокооплачива емых иммигрантов, с большей вероятностью получит высокую зарплату, чем человек, принадлежащий к группе низкооплачиваемых иммигрантов. Не спешите упрекать меня в тавтологии. Индивидуум — слишком малая единица, чтобы повлиять на средний показатель группы иммигрантов. Если бы соответствие не приносило выгоды, можно было бы ожидать, что зарплата каждого человека определяется только его квалификацией. Вместо этого мы видим, что на его зарплату влияет зарплата группы, к которой он принадлежит. Ученые подтверждают, что возможность соответствия другим квалифицированным работникам значит не меньше, чем личная квалификация человека.
А что происходит, когда квалифицированные работники могут преодолевать национальные границы? Принцип соответствия помогает объяснить утечку мозгов некоторых специалистов из бедных стран в богатые. Лучший повар в Марокко знает, что он будет в большей степени соответствовать квалифицированным ресторанным работникам во Франции, чем в Марокко, и поэтому во Франции ему будут платить больше. Хирург из Индии будет зарабатывать больше, если ему будут соответствовать более квалифицированные медсестры, анестезиологи, рентгенологи, медтехники, бухгалтеры и администраторы. Высококвалифицированный хирург из Индии предпочтет переехать в Соединенные Штаты, где можно найти других квалифицированных работников.
При убывающей отдаче неквалифицированные работники пожелают эмигрировать в богатые страны. Квалифицированные же работники останутся в бедных странах, где квалификация — редкость. По принципу соответствия квалифицированные работники из бедной страны захотят переехать в богатую, чтобы соответствовать квалифицированным работникам там. И в действительности, как мы помним, образованный индиец эмигрирует в США в четырнадцать раз чаще, чем индиец необразованный [15].
(Те же законы подсказывают, что финансовый капитал будет перетекать в наиболее богатые страны. Принцип возрастающей отдачи означает, что уровень доходности капитала выше там, где он уже в избытке. Мы видели в главе 3, что самым богатым 20 % мирового населения и потому располагающим самым большим капиталом достаются 88 % частных потоков капитала, а самые бедные 20 % населения получают лишь 1 %.)
