НАИБОЛЕЕ БЕСПОЛЕЗНЫХ СОТРУДНИКОВ СИСТЕМАТИЧЕСКИ ПЕРЕМЕЩАЮТ ТУДА, ГДЕ ОНИ МОГУТ ПРИЧИНИТЬ МЕНЬШЕ ВСЕГО ВРЕДА, Т.Е. В АДМИНИСТРАЦИЮ. (
Новая метла скоро изнашивается. (
Орлы не летают стаями – их нужно отыскивать поодиночке. (
Первоклассные люди нанимают первоклассных людей; второклассные люди нанимают третьесортных людей. (
Прирожденный руководитель узнается по неразборчивой подписи. (
Труднее всего написать положительную рекомендацию человеку, которого очень хорошо знаешь. (
Чем длиннее наименование должности, тем ниже ее ранг. (
Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили. (
ЕСЛИ ВСЯ РАБОТА ДЕРЖИТСЯ НА НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЯХ, ЗНАЧИТ, МЕНЕДЖЕРА НУЖНО МЕНЯТЬ. (
Никогда не нанимай на работу человека, который меньше тебя понимает в том деле, для которого ты его нанял. (
Усердным трудом и искренней преданностью вы непременно заслужите повышение, если, конечно, у шефа нет родни, которую надо устроить. (
Боссы и подчиненные
Мы берем орлов и учим их летать строем. (
Руководитель – это человек, который беседует с посетителями, чтобы его подчиненные не отвлекались от настоящей работы. (
Работа в команде заключается в том, что половина времени уходит на объяснение окружающим, что они ошибаются. (
ЯЗВА – БОЛЕЗНЬ ЗАРАЗНАЯ. ЕЕ МОЖНО ПОДХВАТИТЬ ОТ НАЧАЛЬСТВА. (
Если вы не возражаете мне, то как мне узнать, что я прав? (
Когда мне понадобится ваше мнение, я вам его сообщу. (
У меня есть мнение, но я его не разделяю. (
Наука, пожалуй, никогда не откроет более совершенный способ служебной коммуникации, чем перекур. (
Всегда храни верность своему начальнику – следующий может быть еще хуже. (
Всякий раз, когда вы предлагаете хорошую идею, находятся десять человек, которые давно уже думали об этом – про себя. (
Выбирая, что бы себе заказать на обед, большие начальники ничуть не решительнее нас с вами. (
ГОРАЗДО ЛЕГЧЕ ПОЛУЧИТЬ ПРОЩЕНИЕ, ЧЕМ РАЗРЕШЕНИЕ. (
Досугом называется время, когда ваш начальник в отпуске. (
Если двое всегда согласны между собой, значит, думает лишь один из них. (
Если наверху беспорядок, то внизу кавардак. (
Количество творчески мыслящих сотрудников обратно пропорционально количеству кар, которыми их награждают за это. (
Начальники бывают трех видов: те, кто делает дело, те, кто смотрит, как делаются дела, и те, кто спрашивает, что происходит. (
Никто не будет работать как лошадь, пока не пришпорит начальник. (
Прежде чем спорить с начальником, хорошенько рассмотри обе стороны – его сторону и обратную сторону двери. (
Секрет успешного управления заключается в том, чтобы держать пятерых ребят, которые вас ненавидят, как можно дальше от пятерых, которые еще не составили своего мнения. (
СЛУЖЕБНЫЕ БУМАГИ СТРЕМЯТСЯ ЗАПОЛНИТЬ ВСЕ СВОБОДНЫЕ ЯЩИКИ. (
Существуют два способа приложения силы: толкать вниз и тянуть вверх. (