непосредственным начальником?
Перед кем я должен буду отчитываться в деятельности?
Какие средства будут в моем распоряжении?
Какова структура организации, формы работы?
Каков штат, образование сотрудников.
Каковы перспективы роста?
Каковы возможности продвижения по службе?
Каковы возможности дальнейшего получения образования?
Каковы условия работы (расписание, график, сверхурочные, командировки)?
Каковы социальные льготы (страхование здоровья, пенсионное страхование)?
Каков уровень заработной платы, предполагаемый на этой должности?
Из чего складывается зарплата?
Предполагается ли выплата премий?
Каковы возможности роста заработной платы?
Когда приступать к работе? (Не забудь задать этот вопрос, если в процессе собеседования вы придете к взаимным договоренностям.)
Один из самых щепетильных вопросов для многих людей — вопрос об оплате труда. Мы так воспитаны, что нам неловко прямо спрашивать об этом. Этот вопрос звучит неуверенно, смущенно, что дает нанимателю возможность использовать это смущение, когда он сам решает этот вопрос, не вступая в его обсуждение.
Это очень важный вопрос, его нельзя обойти стороной. Это очень важный вопрос для тебя, потому что он говорит о твоей стоимости, о ценности тебя как работника. Ты долго готовился к тому, чтобы демонстрировать нанимателю свою высокую профессиональную и личностную ценность, и не надо одним вопросом перечеркивать все. Спрашивай об этом открыто и спокойно. Говори о своих ожиданиях.
В твоей голове должна быть конкретная цифра, которую ты заявляешь. Пусть она будет несколько завышена, ты можешь согласиться на некоторое понижение, объяснив это тем, что пока тебя не знают как работника, ты можешь согласиться на такую оплату, но возможность роста оплаты для тебя очень важна. Не давай нанимателю примерных цифр желаемой заработной платы, выраженных в рамках, например: «Меня устроят 15–20 тысяч рублей». Ясно, что если наниматель согласится с этим, то будет платить тебе по нижнему краю — 15, а не 20. Так ты сужаешь свои возможности.
Подготовься к тому, чтобы аргументировать свою желаемую заработную плату. Ты сам должен быть абсолютно убежден в том, что стоишь таких денег. Покажи, за что тебе их нужно платить.
Если ты соглашаешься на меньшую сумму, то обязательно оговори возможности роста — тогда вы можете вернуться к разговору о том, как ты можешь увеличить сумму оплаты. Покажи свою заинтересованность, но в то же время не своди все только к деньгам: ведь заработная плата — это отражение оценки труда, ты собираешься много и плодотворно трудиться, поэтому тебе, естественно, хотелось бы адекватной оценки твоего труда.
По окончании разговора обязательно поблагодари за время и внимание, которое тебе уделили. Если ты проходишь промежуточный этап собеседования или конкретное решение еще не принято, обязательно уточни, каким образом вы свяжетесь: когда ты можешь позвонить или когда тебя уведомят о результатах.
Будь очень доброжелательным. Независимо от того, как разворачивается ситуация на собеседовании, ты должен произвести самое выигрышное впечатление и понравиться людям, которые с тобой беседовали. Даже если тебе совершенно очевидно, что на это место тебя не возьмут или что это не твоя работа. Возможно, если ты произведешь хорошее впечатление, тебе дадут дельный совет или даже порекомендуют при случае другой фирме.
В кадровых агентствах, занимающихся трудоустройством, при приеме на работу в организациях, где есть кадровая служба, очень часто используют тестирование.
Тебе могут предложить ответить на вопросы анкет. Не удивляйся тому, что вопросов в таких анкетах может быть очень много и они могут не иметь никакого отношения к работе — это личностные опросники, по которым получат информацию о твоих личностных качествах. Это могут быть опросники, цель которых — выяснить твою профессиональную направленность, соответствие твоих психофизиологических качеств конкретной работе.
Тебе могут предложить нарисовать что-то, и по результатам рисунка будут делаться выводы о тебе как о личности.
Тебе могут предложить нарисованные или описанные жизненные и профессиональные ситуации, и ты должен объяснить, как ты будешь вести себя, какие решения примешь, если окажешься в таких ситуациях.
Люди часто боятся тестирования. Меня как психолога иногда спрашивали знакомые, проходящие отбор на работу, — как правильно отвечать на вопросы тестов. К сожалению, этому нельзя научиться. Ты никогда не сможешь знать, как надо было правильно ответить, потому что тебе неизвестна цель этих опросников, на что направлен конкретный вопрос. Иногда совсем не на то, что ты думаешь. Самое глупое при тестировании — это пытаться разгадать, чего от тебя хотят. Ты наломаешь еще больших дров, если вместо спокойных и правдивых ответов начнешь тратить силы и время на разгадывание. Все равно не отгадаешь.
Кроме того, когда люди стремятся подыграть, отвечать неискренне, но, как они думают, правильно — они рискуют вообще не пройти тестирование. В каждом тесте есть вопросы или способы проверки на искренность ответов. Если процент лживых ответов высок — результаты теста не принимаются. Тебя просто отсеют как неискреннего человека.
Отвечай просто и спокойно. Отвечай правду. Это самый лучший способ. Может быть, твои ответы не всегда будут желаемыми, но у тебя нет задачи, обманув всех, получить работу, на которой ты потом сам будешь мучиться. Потому что это просто не твоя работа. Если ты не прошел тестирования и тебе сказали, что ты не подходишь, это замечательно. Значит, эта работа тебе не подходит, ты не для нее создан.
Отнесись к тестированию как к замечательной возможности проверить свое соответствие этой работе. И, главное, будь спокоен во время проведения тестирования. Только так ты сделаешь все задания наилучшим образом.
Очень часто при приеме на работу люди ведут себя на собеседовании с нанимателями так, будто они не хотят быть принятыми.
Если ты хочешь, чтобы тебе отказали и ты не получил работу, тебе надо продемонстрировать:
· тихий голос, запинки, неумение выразить свою мысль;
· жалкая, бедная, неухоженная одежда;
