нипулировать законом в своих интересах, и в этой свобод
ной конкуренции одиночки и организации, как всегда, вы
игрывает сильнейший.
Но и сами законы о труде сформулированы таким образом,
что дают все преимущества работодателю. В 1886 году бы
ло принято законодательство, давшее корпорациям те же
гражданские права, что и отдельному индивиду. Права на
участие в конкуренции у индивидуального предпринима
теля и у корпорации, с сотнями работников и огромным
капиталом, стали равными, а ущемление прав корпораций,
в глазах закона, стало равноценным нарушению прав ин
дивида в свободной экономической игре. Работник же кор
порации не может иметь своих индивидуальных прав, так
как они должны совпадать с правами корпорации, которая
его эксплуатирует.
В 1994 году медицинская сестра подала в суд на госпи
таль, который уволил ее за критическое замечание в адрес
администрации. В разговоре с коллегой она осудила прак
тику администрации, переводящей сестер из одного специ
ализированного отделения в другое, что, по ее мнению, при
водило к многочисленным ошибкам изза незнания меди
цинского персонала одного отделения специфики работы
другого. Коллега сообщила администрации о содержании
разговора. Сестра была уволена. Формулировка причины
