10 %.
3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 % (додаток 2 до цих Умов).
3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв’язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 %.
3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 1 та 2 цих Умов, затверджує-ться керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комі-тетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи в небезпеч-них для здоров’я та особливо важких умовах праці.
3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів.
3.5.1. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров’я підвищуються на 15 %.
3.5.2. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, дитячих бу-динків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без пік-лування батьків, у тому числі медичних працівників, які є в їх штаті, підви-щуються на 20 %.
3.5.3. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних закла-дів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов вихо- вання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 %.
3.5.4. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медич-ного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту ней-рохірургії, у яких перебувають на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 %.
3.5.5. Керівникам територіальних медичних об’єднань та об’єднань са-наторіїв схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організа-цій, які входять до складу об’єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 %.
3.5.6. Керівним працівникам (крім заступників з поліклінічної роботи) лікарень (у т. ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові оклади підвищуються на 15 %.
3.5.7. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної до-помоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, під-вищуються на 20 %.
3.5.8. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітич-них центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно ро-боти з автоматизованого проектування та управління технологічними про-цесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 %.
3.5.9. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 %.
3.5.10. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів (у т. ч. молодших медичних сестер), підвищуються на 10 %.
3.5.11. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20 %.
3.6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів під-вищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у процентах, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.
3.7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров’я інших ві-домств підвищуються відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.
3.8. Розміри підвищень, що передбачені в пп. 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 цього роз-ділу, установлюються до схемних посадових окладів:
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу, фармацевтів, ви-значених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів — лікарів та керівників з числа се-реднього медичного та фармацевтичного персоналу, виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або середнього медичного, фармацев-тичного персоналу з урахуванням підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та середнього медич-ного і фармацевтичного персоналу, виходячи зі схемного посадового окла-ду з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час.
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педаго-гічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров’я, водіям санітарних автомобілів (у т. ч. тим, хто є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 години ве-чора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням екст- реної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто пра-цює у відділеннях (палатах) для новонароджених дітей, у пологових (аку-шерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідклад-ної медичної допомоги (у т. ч. у штаті АТП та інших організацій) провади-ться доплата в розмірі 50 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну го-дину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені до-плати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям, виходячи із посадового окладу за штатним роз-писом;
робітникам — з установлених годинних тарифних ставок (місячних окладів);
водіям санітарних машин — з годинних тарифних ставок з урахуванням підвищення на 20 % за роботу на санітарному транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслу-говування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуго-вування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, проводяться у роз-мірі до 50 % посадового окладу відсутнього працівника.
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров’я та установи соціального захисту населення відповідно до колективного дого-вору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, за винятком завіду-вачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів фельд-шерсько-акушерських пунктів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям — керівникам закладів охорони здоров’я та їх заступни-кам — лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 % посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів — керівників та їх заступників — лікарів закладів охоро-ни здоров’я та установ соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
4.3.1. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов’язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фак-тичний обсяг роботи в розмірі до 50 % посадового окладу відсутнього пра-цівника.
Указані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників (за винятком завідува-чів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів фельдшер-сько-акушерських та аптечних пунктів, кіосків).
4.3.2. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника, виходячи із схемного посадового окладу відсутнього працівника.
4.3.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов’язків тим-часово відсутніх керівників не проводиться.
4.4. Інші доплати.
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров’я за їх згодою може вводи-тися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі по-над 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу в розмірі до 30 %, конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані допла-ти, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з проф-спілковим комітетом.
4.4.2. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.3. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кон-диційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними держадміністраціями.
4.4.4. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день з доплатою до 25 % місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.
4.4.5. Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць уста-новлюється доплата в розмірі до 12 % схемного посадового окладу (тариф-ної ставки). Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 3 до цих Умов.
4.4.6. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснює-ться доплата в розмірі 20 % місячного посадового окладу.
4.4.9. Доплати, які передбачені пп. 4.1, 4.2, 4.3, та 4.4.1 цього розділу, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, визначений відповідно до розділу 2 + підвищення у зв’язку із небез-печними для здоров’я та особливо важкими умовами праці, за наявність на-укового ступеня і почесного звання).
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперер-вної роботи та порядок їх виплати:
Заклади (підрозділи) Посади Максималь- ний розмір надбавок, % Порядок виплати
надбавок
5.1.1. Дільничні лі-карні, амбулаторії, у т. ч. лінійні, що роз-ташовані у сільській місцевості Лікарі незалежно від найменування посади, дільничні медичні сест-ри, зубні лікарі, медичні сестри загальної пра- ктики — сімейної медицини 40 Від 3 до 5 років безпе-рервної роботи —
10 %, від 5 до 7 ро-ків — 20 %, від 7 до 9 років — 30 %, понад 9 років — 40 % схемно-го посадового окладу
5.1.2. Міські поліклініки (підрозділи), у т. ч. поліклініки цент-ральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних район-них поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції, територіальні медичні об’єднання Лікарі загальної прак-тики, лікарі — дільничні терапевти та педіатри територіальних діль-ниць, завідувачі тера-певтичних та педіатри-чних відділень, дільничні медичні сест-ри, медичні сестри за-гальної практики — сі-мейної медицини 30 За перший рік до 3 ро-ків (включно) — 10 %, від 3 до 5 років — 20 %, понад 5 років — 30 % схемного поса-дового окладу
5.1.3. Медико-санітарні частини, цехові лікарські ді-льниці міських (ра-йонних) поліклінік (підрозділів) Лікарі загальної прак-тики, лікарі-терапевти цехових лікарських ді-льниць, завідувачі тера-певтичних, педіатричних відділень, дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць та загальної практики — сімейної медицини 20 Від 3 до 5 років безпе-рервної роботи — 10 %, понад 5 років — 20 % схемного поса-дового окладу
5.1.4. Пункти (від-ділення) невідклад-ної медичної допо-моги вдома Лікар-терапевт, лікар-педіатр,
3.4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 % (додаток 2 до цих Умов).
3.4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв’язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 %.
3.4.5. Конкретний перелік посад працівників, яким схемні посадові оклади підвищуються відповідно до додатків 1 та 2 цих Умов, затверджує-ться керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комі-тетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи в небезпеч-них для здоров’я та особливо важких умовах праці.
3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів.
3.5.1. Схемні посадові оклади приймальників золота в закладах охорони здоров’я підвищуються на 15 %.
3.5.2. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, дитячих бу-динків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без пік-лування батьків, у тому числі медичних працівників, які є в їх штаті, підви-щуються на 20 %.
3.5.3. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних закла-дів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов вихо- вання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 %.
3.5.4. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медич-ного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту ней-рохірургії, у яких перебувають на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 %.
3.5.5. Керівникам територіальних медичних об’єднань та об’єднань са-наторіїв схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організа-цій, які входять до складу об’єднань, із підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 %.
3.5.6. Керівним працівникам (крім заступників з поліклінічної роботи) лікарень (у т. ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік, відділень схемні посадові оклади підвищуються на 15 %.
3.5.7. Схемні посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної до-помоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, під-вищуються на 20 %.
3.5.8. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітич-них центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно ро-боти з автоматизованого проектування та управління технологічними про-цесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 %.
3.5.9. Схемні посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 %.
3.5.10. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів (у т. ч. молодших медичних сестер), підвищуються на 10 %.
3.5.11. Машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20 %.
3.6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів під-вищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у процентах, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.
3.7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров’я інших ві-домств підвищуються відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.
3.8. Розміри підвищень, що передбачені в пп. 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 цього роз-ділу, установлюються до схемних посадових окладів:
лікарів, провізорів, середнього медичного персоналу, фармацевтів, ви-значених у розділі 2;
завідувачів структурних підрозділів — лікарів та керівників з числа се-реднього медичного та фармацевтичного персоналу, виходячи зі схемного посадового окладу лікаря, провізора або середнього медичного, фармацев-тичного персоналу з урахуванням підвищення за завідування або старшинство, визначених у розділі 2;
керівних працівників із числа лікарів, провізорів та середнього медич-ного і фармацевтичного персоналу, виходячи зі схемного посадового окла-ду з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
4. Доплати
4.1. Доплати за роботу в нічний час.
4.1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педаго-гічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров’я, водіям санітарних автомобілів (у т. ч. тим, хто є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 години ве-чора до 6 години ранку.
4.1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням екст- реної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто пра-цює у відділеннях (палатах) для новонароджених дітей, у пологових (аку-шерських) відділеннях, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідклад-ної медичної допомоги (у т. ч. у штаті АТП та інших організацій) провади-ться доплата в розмірі 50 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну го-дину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені до-плати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
4.1.3. Доплати за роботу в нічний час нараховуються:
спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям, виходячи із посадового окладу за штатним роз-писом;
робітникам — з установлених годинних тарифних ставок (місячних окладів);
водіям санітарних машин — з годинних тарифних ставок з урахуванням підвищення на 20 % за роботу на санітарному транспорті.
4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслу-говування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
4.2.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуго-вування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, проводяться у роз-мірі до 50 % посадового окладу відсутнього працівника.
Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватись указані доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров’я та установи соціального захисту населення відповідно до колективного дого-вору.
4.2.2. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, за винятком завіду-вачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів фельд-шерсько-акушерських пунктів, аптечних пунктів та кіосків.
4.2.3. Лікарям — керівникам закладів охорони здоров’я та їх заступни-кам — лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 % посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів — керівників та їх заступників — лікарів закладів охоро-ни здоров’я та установ соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.
4.3. Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
4.3.1. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов’язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фак-тичний обсяг роботи в розмірі до 50 % посадового окладу відсутнього пра-цівника.
Указані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників (за винятком завідува-чів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів фельдшер-сько-акушерських та аптечних пунктів, кіосків).
4.3.2. Медичним та соціальним працівникам, спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника, виходячи із схемного посадового окладу відсутнього працівника.
4.3.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов’язків тим-часово відсутніх керівників не проводиться.
4.4. Інші доплати.
4.4.1. Працівникам закладів охорони здоров’я за їх згодою може вводи-тися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі по-над 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу в розмірі до 30 %, конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані допла-ти, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з проф-спілковим комітетом.
4.4.2. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.
4.4.3. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кон-диційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними держадміністраціями.
4.4.4. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день з доплатою до 25 % місячної тарифної ставки за відпрацьований час для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.
4.4.5. Робітникам, спеціалістам і службовцям закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць уста-новлюється доплата в розмірі до 12 % схемного посадового окладу (тариф-ної ставки). Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 3 до цих Умов.
4.4.6. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснює-ться доплата в розмірі 20 % місячного посадового окладу.
4.4.9. Доплати, які передбачені пп. 4.1, 4.2, 4.3, та 4.4.1 цього розділу, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, визначений відповідно до розділу 2 + підвищення у зв’язку із небез-печними для здоров’я та особливо важкими умовами праці, за наявність на-укового ступеня і почесного звання).
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперер-вної роботи та порядок їх виплати:
Заклади (підрозділи) Посади Максималь- ний розмір надбавок, % Порядок виплати
надбавок
5.1.1. Дільничні лі-карні, амбулаторії, у т. ч. лінійні, що роз-ташовані у сільській місцевості Лікарі незалежно від найменування посади, дільничні медичні сест-ри, зубні лікарі, медичні сестри загальної пра- ктики — сімейної медицини 40 Від 3 до 5 років безпе-рервної роботи —
10 %, від 5 до 7 ро-ків — 20 %, від 7 до 9 років — 30 %, понад 9 років — 40 % схемно-го посадового окладу
5.1.2. Міські поліклініки (підрозділи), у т. ч. поліклініки цент-ральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних район-них поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції, територіальні медичні об’єднання Лікарі загальної прак-тики, лікарі — дільничні терапевти та педіатри територіальних діль-ниць, завідувачі тера-певтичних та педіатри-чних відділень, дільничні медичні сест-ри, медичні сестри за-гальної практики — сі-мейної медицини 30 За перший рік до 3 ро-ків (включно) — 10 %, від 3 до 5 років — 20 %, понад 5 років — 30 % схемного поса-дового окладу
5.1.3. Медико-санітарні частини, цехові лікарські ді-льниці міських (ра-йонних) поліклінік (підрозділів) Лікарі загальної прак-тики, лікарі-терапевти цехових лікарських ді-льниць, завідувачі тера-певтичних, педіатричних відділень, дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць та загальної практики — сімейної медицини 20 Від 3 до 5 років безпе-рервної роботи — 10 %, понад 5 років — 20 % схемного поса-дового окладу
5.1.4. Пункти (від-ділення) невідклад-ної медичної допо-моги вдома Лікар-терапевт, лікар-педіатр,
Вы читаете Бюджетна система
