7) Плотником (надо уметь делать копья, луки, стрелы, дубины и прочее).
8) Землекопом (надо уметь копать ямы-ловушки).
9) Строителем (надо уметь делать шалаши, землянки и прочее).
10) Портным (надо уметь шить себе одежду).
И так далее.
Как видно, в первобытном обществе в почете был универсализм, а не специализация, соответственно каждый такой человек был способен заменить любого члена своего племени.
В современном обществе принята специализация, но она является следствием не различной природы людей, а из-за того, что:
1) производительность труда у специалиста выше, чем у универсала;
2) затраты на обучение специалиста меньше, чем на обучение универсального работника.
Капиталисту безразлично, какие предрасположенности имеет данный конкретный работник, возможно, он мог быть хорошим поэтом или военным, – капиталисту нужно, чтобы данный работник работал на своем рабочем месте, а развивать свои природные склонности – это дело самого человека. У людей есть возможность самореализации в форме хобби, поэтому на работе они должны делать то, что от них требуется, а иначе – увольнение, биржа труда, падение уровня жизни – и поиск новой работы!
Вероятность стать безработным или сама безработица – вот тот учитель, который учит или заставляет переучиваться человека в течение всей его жизни. Таким образом, специализация существует для повышения производительности труда, хотя фактически по своей природе люди универсальны.
«Золотые руки» и хорошо подвешенный язык
Золотые руки – это человек, который разбирается в технике, умеет чинить сложные механические и им подобные системы.
Хорошо подвешенный язык – это общительный человек, который может качественно формулировать свои мысли, уговаривать других людей соглашаться с его мыслями и идеями.
Некоторые люди от рождения больше склонны к общению, некоторые – больше склонны к работе с техникой. Конечно же, тренировка может «технаря» научить «выступать» и наоборот, но дело не в этом.
Тот, кто работает с техникой, ограничен своими руками. Да, такой человек может что-то изобрести и всю жизнь получать большие деньги за патент на свое изобретение, но такое бывает редко.
Тот, кто может говорить, формулировать, не столько уж и полезен для процесса производства, но зато очень полезен для процесса управления, а значит, имеет больше шансов занять руководящую должность с хорошими возможностями для обогащения.
В общем случае начальник зарабатывает больше технического работника.
Но «технарь» будет востребован всегда, а босс без организации – никто.
