ответственность применяется, но нигде не прописывается. Это происходит двумя способами: премия или выдача зарплат наличными. Премия – это то, что выписывается в достаточно произвольном размере, поэтому руководитель может кого-то наградить деньгами, а может со всех снять по части премии в счет украденного, а украденное – списать будто бы поломанное – и все будет оформлено юридически правильно. Если же зарплата выдается наличными, то работник еще более бесправен и полностью зависим от нанимателя.
В итоге получается, что чем выше должность у начальника, тем больше возможностей украсть он имеет. Украденное списывается, как поломанное, использованное и прочее; сумма украденного вычитается из зарплат рабочих и плюс начальник себе оставляет часть денег «просто так».
Воруют все – и все юридически невиновны!
Вот условный пример.
Зарплата каждого рабочего 1000, зарплата их директора 2000, а чистый доход учредителя фирмы 3000 денежных единиц за прошлый месяц. Допустим, за текущий месяц пять рабочих украли на 700 денежных единиц оборудования. Их начальник наложил на них штраф в 1000 денежных единиц, из которых
300 взял себе. В итоге каждый рабочий получит по
1000-1000/5=1000-200=800 денежных единиц (и плюс по 700/5=140 денежных единиц от украденного – всего по 940), руководитель получит 2000+300=2300 денежных единиц, а фирма заработает вместо 3000 только 2000 денежных единиц, ибо на 700 украли рабочие, а на 300 – их директор.
В следующий месяц рабочие украдут меньше – только на 500 денежных единиц, потому что денежные штрафы все же действуют, но их директору уже мало 2300, поэтому он наложит на них штраф в 1500 денежных единиц, придумает некую схему и присвоит себе еще 300 денежных единиц. Рабочие заработают по 1000 денежных единиц, но получат по 1000-1500/5=1000-300=700 денежных единиц. Они удивлены – они ведь знают, что украли всего на 500 за целый месяц, то есть меньше, чем в предыдущем месяце, а получили не 800, а всего 700 денежных единиц на каждого (и плюс по 500/5=100 от украденного – всего по 800). Директор доволен: он «наказал рабочих и получил сам»
1500-500=1000 плюс 2000 денежных единиц зарплаты, да еще присвоил 300 денежных единиц, то есть всего 2000+1000+300=3300 денежных единиц. Фирма при этом получила 3000-500-1000-300=1200 денежных единиц прибыли.
Третий месяц. Рабочие пытаются «наверстать упущенное в прошлом месяце» и поэтому воруют сильно – украдено на 1800 денежных единиц. Плюс работают они плохо – выработка на каждого падает до 800 денежных единиц. Директор «наказывает воров» и накладывает на них штраф размером в 2500 денежных единиц. Себе же он присваивает не 300, а уже 500. Что получается в итоге? Рабочие получают по 800-2500/5=800-500=300 денежных единиц (плюс по 1800/5=360 – всего по 660), то есть они украли больше, чем получили на руки зарплаты! Босс получает 2000 зарплаты плюс 2500-1800=700 от «наказания рабочих» и еще присвоил, кроме того, 500, то есть всего у него вышло 2000+700+500=3200 денежных единиц. Валовая прибыль фирмы (учредителя) падает, теперь она составляет не 3000, а на 20% меньше, так как рабочие работали хуже (вместо выработки на
1000 сделали выработку на 800 денежных единиц каждый),
то есть 3000х0,8=2400. А чистая прибыль становится равной
2400-1800-700-500= ?600, то есть фирма стала убыточной.
Убыток в 600 денежных единиц говорит о том, что пора принимать меры – и учредитель начинает их принимать: увольняют
