Ни этой главой, ни всей книгой мне не удастся растормошить общество или изменить его, но у меня есть внутренняя потребность сказать всем Анникам на планете: «Да, вы живете правильно!»
Кандидат наук или профессор, домохозяйка или предприниматель, бездетная или у вас семеро по лавкам, любите вы мужчин или женщин, есть у вас грудь или нет, с лысиной или с растяжками, не переносите лактозу или стали веганом по причине болезни, в любом случае вы такая же «нормальная» женщина, как и другие, которые уложились в имеющуюся формочку под тесто.
Так как у нас нет времени ждать, когда мир очнется, нам нужно начинать с себя и выстраивать самостоятельно свое самосознание.
Предположим, если Анника осознаёт, насколько она необычна, то события могли бы развернуться так.
– Бритта, я тебе говорила, что меня пригласили на вечер встречи выпускников?
– Нет, но это же здорово. Ты пойдешь?
– А то! Конечно.
– Ты, помнится, рассказывала о парочке злобных девах, которые над тобой издевались?
– Да, было дело. Тогда я очень страдала. Надеюсь, они тоже будут на вечере. Посмотрим, кто кому теперь утрет нос.
Анжелику изменить не можем, поэтому встреча в школе повторится, как и раньше.
– Приве-е-ет, Анника. Не думала, что ты придешь.
– Привет, Анжелика. Только, пожалуйста, доктор Анника, если тебя не затруднит. Рада видеть тебя. Как дела?
– Блестяще! Позволь представить тебе моего мужа – доктора Шнайдера.
– Ух ты, забавно! Пока ты охотилась за доктором, я его сама себе сделала.
На этом месте разговор повернет в другую сторону. Вообще-то вряд ли господин доктор Шнайдер сказал бы своей коллеге нечто подобное тому, что вывалил в прошлый раз. Но будем исходить из худшего, то есть таки сказал.
– Очень приятно. – Господин Доктор протягивает ей руку.
Анжелика вставляет:
– Милый, помнишь, я тебе показывала фотографию? Но там она была еще по-настоящему хороша, а главное… – Она делает короткую паузу и обводит оценивающим взглядом фигуру Анники: – … худая.
– Как мило! Вы смотрели старые фотографии? А видели фото вашей возлюбленной, где ее застукали с учителем? – обратилась бы Анника к господину доктору Шнайдеру.
Если вам не по душе обходиться с человеком настолько зло, то подойдет и такой вариант.
– О, думаю, ты меня с кем-то спутала. Для меня внешность никогда не была так важна, как… – И вы блуждаете оценивающим взглядом по ней: – … для некоторых. Ты же знаешь, о внешности должен беспокоиться тот, кто больше ни на что не годен. Так ведь, Анжелика?
А когда наша Сама-доброта соберется с духом, в чем я уже сомневаюсь, то пустит в ход последнее оружие:
– А ты привела своего мужа?
– Не-е.
– Ойе! Одинокая в 39 лет. Слушай, неужто ты до сих пор сохнешь по Каю?
– Пардон, а Кай у нас кто?
Согласитесь, внутренне вы поздравляете Аннику с победой. Нельзя обвинять людей, напичканных стереотипными установками, в том, что наше представление о себе не соответствует им.
Я пытаюсь донести до вашего сознания то, почему мы бываем неуверенными в себе и что наша неуверенность порой ничем не обоснована.
Глава 28
Мани, мани, мани
Теперь посвятим время этой важной теме, дорогие женщины. Вам хорошо известно, что женский труд стоит значительно дешевле, чем мужской. Уже некоторое время я являюсь спонсирующим членом «Делового и экспертного сообщества женщин», поскольку положительно оцениваю идею объединения и взаимной поддержки женщин. Хенрике фон Платен – бизнес-советник и с 2010 года президент сообщества в Германии. Она занимается проектом «За равную оплату труда». Я поинтересовалась у нее, в чем причина этой несправедливости.
– Хенрике, каковы на данный момент точные цифры? На сколько меньше женщины получают, чем мужчины?
– Разница в заработной плате на сегодняшний день составляет 21,6 процента. В определенный день движение «За равную оплату труда» обнародует показатели разницы в оплате между мужским и женским трудом. 21,6 процента – это 79 дней из 365. Получается, что с начала года 79 дней женщины работают бесплатно, в то время как мужчинам начисляется зарплата с 1 января.
– 79 дней женщины работают бесплатно? Как же это мотивирует, должно быть! Лично ты как считаешь, в чем кроется причина такого разрыва?
– В сущности, есть три пункта, которые совершенно точно позволили выделить многие исследования. В определенных профессиях и отраслях женщины вообще не представлены и не занимают высоких должностей. Женщины чаще и на более длительные сроки прерывают трудовую деятельность по семейным обстоятельствам, чем мужчины. Для женщин типично брать отпуск на время ухода за новорожденным или больным членом семьи, что отрицательно сказывается на заработной плате.
Для индивидуальных и коллективных трудовых соглашений характерна асимметрия, в них не защищается право женщин на равное вознаграждение за тот же функционал, что и у мужчин, так что отсутствуют предпосылки для сокращения разрыва в оплате труда. При таком положении вещей преодоление традиционно более негативной оценки женского труда и сомнительного представления о типично женских профессиях исключено.
– Хенрике, я повторю еще раз сказанное, чтобы прояснить для себя: проблема в том, что мы, женщины, в жизни выполняем не одну-единственную роль, а несколько. Мы не только «обычная» рабочая сила, но и мама или заботливая дочь. Сюда же добавляются традиционно низко оплачиваемые «типично женские профессии» в социально-общественных сферах… За кем, по-твоему, сейчас слово? За женщинами или за политиками?
– Что касается оплаты труда, тут все взаимосвязано. Но нельзя отчаиваться. Одна группировка заинтересованных лиц в одиночку не может переломить ситуацию. На мой взгляд, самым большим препятствием, которое предстоит взять, является распределение ролей в наших головах. И мужчины, и женщины должны изменить собственные стереотипы. Законы о справедливой оплате труда уже существуют, но заработают они лишь тогда, когда все общество впитает их. Мы все должны принять новые правила игры. Нельзя возлагать всю ответственность лишь на одну какую-то группу людей. Изменений должны захотеть и мужчины, и женщины, тогда политики создадут соответствующие законопроекты, средства массовой информации поменяют транслируемые ими образы, которые повлияют, в свою очередь, на сознание общества. Я хотела бы, чтобы воспринимать женщину на руководящей должности стало как само собой разумеющееся, как мужчинам – водить детей в садик или ухаживать за престарелыми родителями. Чтобы никто не был осмеян и все жили в согласии друг с другом, соблюдая права других и осознавая свою ответственность. Моя цель, чтобы каждый мужчина и каждая женщина имели возможность самостоятельно принимать любое решение.
Итак, дорогие женщины, вы слышали? В наших руках установить справедливое к себе отношение.
И когда вы отправляетесь к начальнику просить повышения зарплаты, то без остроумия и внутренней готовности к бою вам не обойтись. Такие переговоры заставляют нас нервничать. Бо́льшая часть женщин, к сожалению, отличается излишней скромностью и сдержанностью. Часто
