процессом распространения организация собирала и публиковала реальные истории от людей, которые уже с успехом применили эту форму протеста против взяточничества чиновников.
Многие из этих историй звучат почти невероятно и больше похожи на сказки Андерсена, чем на реальную жизнь, однако имеются свидетельства, подтверждающие их правдивость. Вот достаточно типичный пример — невеселая история пожилой и бедной женщины, которая около полутора лет ходила в местный департамент налогов и сборов, пытаясь выпросить там положенную ей бумагу, официально подтверждающую статус «землевладельца». Без такой бумаги, заверяющей наличие участка обрабатываемой земли, банк не давал одинокой женщине ссуду на обучение дочери. Однако госчиновник требовал за выдачу документа денег, которых у женщины просто не было. Отчаявшись получить положенное, она взяла нулевую банкноту и на очередном приёме протянула её вымогателю. Поначалу тот просто опешил. После чего вскочил со своего места, предложил ей стул, затем чаю, а затем выписал ей и ту бумажку, которую она безуспешно добивалась уже второй год…
Историй, подобных этой, набирается все больше и больше. Пытаясь рационально объяснить столь удивительный эффект от ненастоящих банкнот, Ананд указывает на целый ряд причин их успеха в борьбе с коррупцией в Индии. Во-первых, официально взяточничество считается здесь уголовным преступлением, наказываемым тюрьмой. Однако при этом коррумпированные чиновники крайне редко сталкиваются с сопротивлением обычных людей- просителей, а потому сильно пугаются, когда у людей хватает отваги вместо денег дать им нулевые банкноты — что по сути воспринимается как сильное заявление, осуждающее взяточничество. Кроме того, чиновники хотят сохранить свое место и в подобных демонстративных протестах просителей видят угрозу дисциплинарных взысканий, не говоря уже об отчётливом риске сесть в тюрьму. Ещё более важно, как считает Ананд, что сами люди очевидно готовы восстать против сложившейся общераспространенной практики, потому что больше не желают бояться. А кроме того, идущие на подобный шаг чётко знают, что данная инициатива поддерживается целой организацией — то есть они заведомо не одни в этой борьбе.
Хотя активисты '5-й колонны' абсолютно убеждены в правильности и успешности своего благородного начинания, было бы неверно говорить о всеобщей и безоговорочной поддержке этой инициативы народом. В достатке имеются и существенно иные взгляды, тоже однозначно осуждающие коррупцию, но при этом расценивающие 0-банкноты как скорее вредное, нежели полезное начинание.
Главный здесь аргумент — общая неэффективность избранного метода борьбы, опирающегося на индивидуальные акции отдельных людей. По мере того как новизна инициативы пропадёт, говорят оппоненты, подобные действия будут давать нулевой эффект и в итоге приведут лишь к тому, что ситуация станет ещё хуже для тех, кто прибегает к данному средству. Красивые истории о позитивном воздействии 0-банкнот, при пересказах в блогах ещё больше приукрашиваемые, определенно хороши для поучительного чтения, но не более того.
Проблема коррупции слишком глубоко укоренилась в обществе и отнюдь не является специфической для какой-то страны, культуры или эпохи. Гораздо полезнее, продолжают критики, взглянуть на историю и посмотреть, какого рода усилия были более успешны, чем прочие, в борьбе со взяточничеством. Один из наиболее примечательных примеров дает Сингапур, где в определенный момент истории беды от коррупции достигли ужасающих масштабов. Важным же фактором, который помог существенно сократить эту напасть, стало очень значительное увеличение зарплаты государственным служащим — одновременно подкрепленное реальной угрозой физического наказания за взятки. Сингапур остается одним из тех специфических мест планеты, где публичная порка провинившихся за серьёзные проступки остается весьма сильным средством отпугивания от совершения разного рода преступлений против закона.
И хотя сингапурский подход не предлагается в качестве чудодейственного рецепта или волшебной формулы для повсеместного искоренения коррупции, он, тем не менее, дает пищу для размышлений о том, каким образом общество должно бороться со мздоимством. Только организованные и хорошо скоординированные усилия, применяемые на протяжении длительного периода и поддерживаемые политической волей государства, уверены критики 0- банкнот, могут принести ощутимые перемены.
Реальной же опорой для этих усилий, продолжают они, должны быть примерно следующие факторы: (а) ослабление связей криминальных структур с политиками, сопровождаемое реформой выборной системы; (б) использование инфотехнологий для упрощённой обработки типовых запросов граждан и для фиксации жалоб о коррупции среди чиновников; (в) усиление фактора устрашения посредством быстрых и строгих наказаний; (г) повышение грамотности среди граждан относительно их прав и ответственности.
Без такого многостороннего подхода, говорят оппоненты, отдельно взятые граждане будут по-прежнему очень неважно и малоубедительно оснащены в своей борьбе с монстром коррупции. Поэтому перекладывать основную ношу этой схватки на индивидуально выступающих людей без какой-либо организованной поддержки их усилий — это чистая авантюра, неэффективная и обреченная на очередную неудачу. И лучшим доказательством тому служат 60 последних лет индийской истории на фоне буйно цветущей коррупции…
Проблема индийцев, как можно видеть, крайне близка и россиянам, и китайцам, и жителям всех прочих государств, глубоко пораженных коррупцией. Какая из спорящих сторон тут ближе к истине, каждый выберет сам. Однако для финала уместно привести одну древнюю китайскую поговорку: 'Лучше зажечь одну маленькую свечку, чем кричать в темноте'.
Блоги
Инвестиции в себя
Сегодня хотелось бы поговорить о пользе дополнительного образования и о том, как участники рынка труда оценивают важность подобной инвестиции.
Резюме, размещенные в базах job-порталов, поражают ассортиментом дипломов о высшем образовании, пройденных курсах и тренингах. Аудитория портала SuperJob.ru на 65 % состоит из соискателей, имеющих законченное высшее образование. Из них два высших образования имеют 11,5 % кандидатов. Есть и такие уникумы, в багаже которых имеется три, четыре и даже пять дипломов об окончании вузов. Информацию о пройденных курсах, тренингах оставили в резюме 59 % наших соискателей.
Что же заставляет россиян наращивать собственную базу дополнительных знаний? Как показывают наши исследования, мотиватором получения новых дипломов и сертификатов выступают преимущества, позволяющие достойно конкурировать на рынке труда. Самым главным из них является, по мнению соискателей, повышение профессионального статуса.
Как отметил 61 % участников исследования, на 'вечное учение' (или получение всё новых и новых дипломов) их толкает желание повысить свой профессиональный статус. На втором месте — повышение профессиональной самооценки (43 %). На третьем — возможность претендовать на более высокую заработную плату (34 %).
Лично меня удивил довольно значительный процент тех, кто не видит абсолютно никакого смысла в расширении своих профессиональных знаний — 7 %… Все люди разные, и не у всех присутствует желание совершенствоваться.:(
Напряжённость на рынке труда, выросшая в кризис в разы, подвигла соискателей к получению дополнительных знаний. Что именно они делают, чтобы создать себе конкурентное преимущество в это нелёгкое время?
44 % участников нашего исследования повышают квалификацию, получают дополнительное образование по специальности; 17 % — повышают уровень владения иностранными языками, 6 % — проходят профессиональные курсы 'по мотивам' своего хобби; 16 % — решили полностью изменить сферу своей деятельности и 'грызут гранит науки' в новых для себя областях.
Интересна статистика о том, что чаще всего соискатели искажают в своем резюме. По мнению работодателей больше всего кандидаты пытаются приукрасить профессиональные навыки (56 %), должностные обязанности (53 %) и опыт работы (40 %). А вот на долю дополнительного образования (курсы, тренинги и пр.) приходится всего 5 % искажений. А происходит это из-за того, что именно этот пункт в резюме, в отличие от опыта работы, является для работодателя менее важным фактором, влияющим на решение о принятии кандидата на работу.
Иной раз, просматривая резюме, удивляешься — как много курсов соискатель указал в анкете, но они никак не связаны с той позицией, на которую он претендует или с предыдущим опытом. В большинстве случаев — это курсы 'по мотивам хобби'.
Можно совет? Уважаемые граждане, подумайте лишний раз перед тем, как «разукрасить» свое резюме парой-тройкой дипломов по дайвингу или сертификатом об окончании кулинарных курсов.
К тому же большое количество дипломов, свидетельств и сертификатов может сыграть злую шутку — многие работодатели думают, что их обладатели отличаются завышенными зарплатными ожиданиями. А ведь этот стереотип не всегда соответствует действительности.
Мы также поинтересовались у работодателей, на что сначала они обращают внимание — на опыт работы или на образование кандидата? Оказывается, что 9 из 10 работодателей выбирают будущего сотрудника именно по опыту работы, так как образование, по мнению эйчаров, не всегда является показателем знаний соискателя.
Но очевидно, что высокую квалификацию невозможно приобрести без постоянного обучения и самообразования, поэтому более 70 % российских работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность получения дополнительного профессионального образования.
И, на мой взгляд, как нигде необходимо постоянное дополнительное образование тем, кто работает в IT-сфере, ведь форматы основного образования не успевают за столь бурно развивающейся отраслью.
А что думаете вы?
