Делопроизводство. Подготовка служебных документов

Выделяет следующие рабочие места исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу:. (указать конкретно).

7.2.6.4. (Иное – указать конкретно.)

7.2.7. Обеспечивает условия труда молодых специалистов в возрасте до 23 лет, в том числе:

7.2.7.1. Исключает использование труда указанных лиц на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

7.2.7.2. Устанавливает по просьбе указанных лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

7.2.7.3. … (Иное – указать конкретно.)

7.2.8. Совместно с лицами, уполномоченными Работниками, организует контроль за состоянием условий и охраны труда, безотлагательно принимает меры к устранению выявленных в ходе проверок недостатков, информирует о принятых мерах Работников.

7.2.9. Организует проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры, в сроки, определенные графиком медосмотров на очередной календарный год.

7.3. … (Иное – указать конкретно.)

8. Гарантии и льготы, предоставляемые отдельным категориям Работников

8.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по предоставлению соответствующим категориям Работников гарантий и льгот, а также меры, направленные на совершенствование механизма их предоставления.

8.2. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных соответствующим категориям Работников прав в области социально-трудовых отношений, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

8.3. Под льготами понимаются преимущества, установленные соответствующим категориям Работников в связи с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством РФ обязанностей.

8.4. В период действия коллективного договора на соответствующие категории Работников распространяются следующие виды гарантий:

8.4.1. При переводе работника на другую работу, в том числе нижеоплачиваемую.

8.4.2. По оплате труда работника.

8.4.3. При направлении работника в служебную командировку или служебную поездку.

8.4.4. При переезде работника на работу в другую местность, в том числе вместе с Работодателем.

8.4.5. При исполнении работником государственных или общественных обязанностей.

8.4.6. При совмещении работником работы с обучением.

8.4.7. При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

8.4.8. При предоставлении работнику ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

8.4.9. В некоторых случаях прекращения с работником трудового договора.

8.4.10. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

8.4.11. … (Иное – указать конкретно.)

8.5. Предоставление гарантий соответствующим категориям Работников осуществляется Работодателем в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, на основе документов, подтверждающих право конкретного работника на предоставление того или иного вида гарантий.

8.6. В период действия коллективного договора соответствующим категориям Работников предоставляются следующие виды льгот в форме:

8.6.1. Предоставляемого на общих основаниях (всем категориям работников) частичного освобождения от оплаты:

8.6.1.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

8.6.1.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

8.6.1.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

8.6.1.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

8.6.1.5. Профилактического и терапевтического лечения.

8.6.1.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

8.6.2. Предоставляемого категориям работников, наименее защищенным в социальном отношении, частичного или полного освобождения от оплаты:

8.6.2.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

8.6.2.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

8.6.2.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

8.6.2.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

8.6.2.5. Профилактического и терапевтического лечения.

8.6.2.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

8.6.2.7. Некоторых платных бытовых услуг (в том числе банно-прачечных, парикмахерских).

8.6.2.8. Некоторых платных медицинских услуг (в том числе стоматологических и офтальмологических).

8.6.2.9. Некоторых платных образовательных услуг (в том числе подготовительных курсов при поступлении в высшие и средние специальные учебные заведения).

8.6.2.10. Некоторых платных культурно-досуговых услуг (в том числе посещений музеев и театров).

8.6.2.11. Некоторых платных юридических услуг (в том числе услуг нотариуса и адвоката).

8.6.2.12. Некоторых платных транспортных услуг (в том числе по проезду к месту проведения отпуска и обратно).

8.6.2.13. … (Иное – указать конкретно.)

8.7. Предоставление льгот соответствующим категориям Работников осуществляется Работодателем в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и положением о социальной поддержке работников (приложение № 5 к коллективному договору), на основе документов, подтверждающих право конкретного работника на предоставление того или иного вида льгот.

8.8. … (Иное – указать конкретно.)

9. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок его изменения

9.1. В период действия коллективного договора Работодатель с участием Работников обеспечивает условия для его надлежащего выполнения. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Работодатель и Работники (уполномоченные ими лица).

9.2. Основным средством контроля за выполнением коллективного договора служит проверка. Проверка выполнения коллективного договора (соответствующего положения (положений)) производится рабочей комиссией, состоящей из равного числа уполномоченных лиц Работодателя и Работников. Комиссия создается приказом Работодателя. Руководство рабочей комиссией осуществляют ее сопредседатели, которые избираются открытым голосованием на первом заседании комиссии.

9.3. Проверки выполнения коллективного договора производятся в плановом порядке ежеквартально, а также в связи с поступлением в профком или к Работодателю письменных обращений о проведении внеплановой проверки.

9.4. Проверка длится не более трех рабочих дней и включает:

9.4.1. Изучение состояния дел, непосредственно относящихся к предмету проверки.

9.4.2. Определение степени соответствия состояния дел положениям коллективного договора, иных локальных актов.

9.4.3. Составление протокола, его согласование и подписание всеми членами рабочей комиссии. В случае непреодолимых разногласий члены рабочей комиссии вправе отразить в протоколе особые мнения.

9.4.4. Представление протокола на рассмотрение Работодателю.

9.4.5. Рассмотрение протокола Работодателем, выработка и реализация мер, направленных на более полное выполнение коллективного договора (соответствующего положения (положений)).

9.4.6. Информирование Работодателем Работников о состоянии работы по выполнению коллективного договора, о результатах проверки, а также о мерах, направленных на более полное выполнение коллективного договора.

9.5. Изменение положений коллективного договора допускается по письменному соглашению между Работодателем и Работниками (уполномоченными ими лицами). Письменное предложение об изменении коллективного договора направляется одной стороной договора другой его стороне и должно быть рассмотрено последней в течение. рабочих дней с даты получения такого предложения. Свое согласие с внесением изменений в коллективный договор соответствующая сторона направляет в письменной форме стороне, инициировавшей процедуру внесения изменений.

9.6. Выработка проекта изменений осуществляется уполномоченными лицами (представителями Работодателя и Работников) в течение согласованного между сторонами срока, но не более чем. рабочих дней. Окончательный вариант соглашения об изменении коллективного договора подписывается сторонами. Изменения вступают в силу на следующий день после подписания соглашения, если иное не предусмотрено этим соглашением. В дальнейшем соглашение об изменении коллективного договора рассматривается в качестве его неотъемлемой части.

9.7. Уполномоченные лица обязаны в течение. рабочих дней после подписания соглашения проинформировать Работодателя и Работников о сути соглашения и предусмотренных им изменениях.

9.8. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта соглашения об изменении коллективного договора в течение. рабочих дней с даты направления