письменного предложения об изменении коллективного договора стороны приступают к урегулированию разногласий (примирительным процедурам) в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9.9. …
10. Заключительные положения
10.1. Коллективный договор заключается на. года и вступает в силу со дня уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
10.2. Коллективный договор действует в течение всего периода, указанного в п. 10.1, до заключения между Работодателем и Работниками нового коллективного договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
10.3. Действие коллективного договора в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех Работников независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
10.4. Работодатель и Работники имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
10.5. Коллективный договор прекращает свое действие досрочно в случае прекращения Работодателем деятельности.
10.6. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем после вступления коллективного договора в действие, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.
10.7. Положения коллективного договора обязательны для Работодателя и Работников. Виновные в невыполнении коллективного договора несут за это ответственность по закону.
10.8.
Приложения (примерный перечень)
1. Правила внутреннего трудового распорядка [42] .
2. План мероприятий по охране труда.
3. Смета расходования средств на охрану труда.
4. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.
5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оклады данным категориям работников.
6. Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.
8. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.
9. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.
11. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко или другие равноценные пищевые продукты.
12. Другие приложения исходя из содержания коллективного договора: план повышения квалификации и подготовки кадров; перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня, и т. п.
Глава 9 Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральным законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [43] . При определении содержания и структуры ПВТР следует придерживаться положений типовых правил [44] , не противоречащих федеральному законодательству по труду.
Конкретные требования к порядку оформления проекта документа не определены. В этой связи компания вправе (с учетом положений федерального законодательства о труде) самостоятельно определить соответствующие требования, в частности к составу и оформлению реквизитов ПВТР.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором компании с учетом мнения представительного органа работников [45] .
Пример ПВТР представлен ниже [46] .
Приложение № 1
к коллективному договору от 00.00.00001
УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Аверс»
Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме (протокол от 00.00.0000 № 0)
РАССМОТРЕНО
__________________________________________________________
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
_________________________________ _______________________________________
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха, – в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.3. …
2. Порядок приема работников на работу 2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т. п.
2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:
2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
Отметка о приложении оформляется, если ПВТР являются приложением к коллективному договору. См. ранее.
2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой) либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению [47] .
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).
2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний [48] .
2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства
2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.
2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:
2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.
2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.
2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда
О лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
2.4.4 В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.
2.4.5. У лица, поступающего на работу, отсутствует документ об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актом.
2.4.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии,
