286
Это ведет к другому последствию тендерной сегрегации — к разнице в оплате труда. В
профессиях, в которых численно преобладают мужчины, более высокий средний уровень
оплаты труда, и, наоборот, в профессиях, где преобладают женщины, уровень оплаты труда
ниже. При всем соблазне искать объяснение в характере профессии, на самом деле ее
тендерный состав оказывается самым верным индикатором сегрегации. В Соединенных
Штатах стоматология находится почти у вершины пирамиды доходов. В Европе доход
зубного врача относится к заработкам среднего уровня. Это различие не имеет никакого
отношения к практике стоматологов, которая, как нам понятно, сопоставима в обоих случаях.
Различие в оплате труда целиком является результатом тендера того, кто его выполняет. Ни
водном занятии нет ничего такого, что делало бы его «более подходящим» для женщин или
для мужчин.
Мы можем увидеть это в таблице 8.1. В одних странах доля женского труда в определенных
занятиях достаточно высока, в других странах — незначительна. В Турции, например,
женщины составляют более половины сельскохозяйственных рабочих, но менее 10%
служащих. В Соединенных Штатах четыре из пяти конторских работников — женщины, а в
Марокко это соотношение меньше, чем 1 к 20. В Объединенных Арабских Эмиратах женщин
практически нет в сельском хозяйстве, промышленности и транспорте, но эта страна имеет
самую высокую долю женщин в занятиях высокой квалификации.
Воздействие тендерной сегрегации на заработную плату легче всего проследить в тот момент,
когда в какой-то профессии начинает изменяться тендерный состав. Например, конторскую
работу когда-то считали высококвалифицированным, чисто мужским занятием, которое
довольно хорошо оплачивалось. (Вспоминается исключение из этого правила — невиннейший
и добродетельный Боб Кретчит из «Рождественских повестей» Ч.Диккенса.) В начале XX в. в
Великобритании и Соединенных Штатах тендерный состав этой профессии стал меняться, и к
середине столетия большинство служащих составляли женщины. В результате конторскую
работу стали считать более простой и менее ценной для организации; таким образом,
заработная плата работающих в этой сфере упала. Как отмечает социолог Сэмюэл Кон,
изменение в оплате труда явилось результатом, а не причиной изменившегося тендерного
состава рабочей силы
287
15
Профес-
Доля женщин, рабо-
сиональные
Доля работающих
тающих по этой специ-
группы
женщин
альности, в совокупной
женской рабочей силе
Самая
Самая
Самая
Самая
низкая
высокая
низкая
высокая
