больше, чем белые женщины. Черные и испаноговорящие женщины зарабатывают
значительно меньше, чем белые мужчины и женщины, а черные женщины — чуть больше,
чем испаноговорящие мужчины.
Но, пожалуй, самым удивительным является постоянство, с каким эта разница сохраняется. В
библейские временаженщину как работницу оценивали в тридцать серебреников, а мужчину
— в пятьдесят (разница 60%). В Соединенных Штатах эта разница оставалась стабильной
втечение последних 150лет! Со времен гражданской войны женская заработная плата
колебалась между половиной и двумя третями мужской заработной платы. Во второй
половине XX в. годовые доходы женщин колебались в пределах от 56,6% до 72% от доходов
мужчин. Хотя разница в заработной плате несколько уменьшилась в 1980-е — начале 1990-х
годов, и уровень зарплаты женщин в 1993 г. достиг наивысшего показателя в 77%, кажется,
эта тенденция была краткосрочной. В конце 1997 г. годовой доход женщин упал ниже 75%.
На самом деле причиной сокращения разницы в зарплате было не повышение доходов
женщин, а падение доходов мужчин21.
Разница в зарплате зависит от уровня образования. Женщины с университетским
образованием зарабатывают на 29% меньше, чем мужчины с университетским образованием,
и почти столько же, сколько мужчины без университетского образования. С возрастом
разница растет. Причина проста: женщины и мужчины, начиная трудовую карьеру, получают
сопоставимую оплату труда; в возрасте 15—24 лет женщины зарабатывают 93% от зарплаты
своих коллег-мужчин. Но с увеличением стажа тендерная дискриминация в продвижении по
службе и прибавках к оплате усиливает разницу в доходах: женщина в возрасте 55— 59 лет
получает только 62% от зарплаты мужчины.
Помимо возраста, на увеличение разницы в заработной плате влияет различный опыт женщин
и мужчин на рынке труда. Мужчина все время остается на рынке труда, в то время как у
женщины время уходит на рождение ребенка и декретный отпуск. Это пагубно влияет на
заработную плату женщин и увеличивает разницу в зарплате на протяжении всей рабочей
жизни женщины. Фактически женщины при возвращении на рынок труда имеют реальную
заработную плату ниже той, которая у них была до ухода в отпуск22.
В любой профессии низшие по размеру оплаты труда уровни заполнены в основном
женщинами. Социолог Джудит Лорбер описала причину, по которой женщины-врачи
зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины; «Изъян кроется не в душах
292
женщин и не в женских ролях, а в системе профессионального патронирования и
субсидирования, которая выводит их за пределы престижных специализаций, и в братствах,
сложившихся внутри американских медицинских учреждений, которые не дают женщинам
рекомендаций в лучшие интернатуры и на хорошие должности в больницах и не посылают к
ним пациентов»23.
Как женщины справляются с этим неравенством в доходах? В 1860-е гг. одна женщина нашла
оригинальное решение:
«Я была почти нищей. У меня не было денег, а зарплаты женщины недостаточно, чтобы себя
содержать. Я посмотрела вокруг и увидела, что мужчины получают больше денег, больше
работы и больше денег за ту же работу, которую выполняет женщина. Я решила стать
мужчиной. Это было просто. Я всего лишь надела мужскую одежду и попросилась на
мужскую работу. Некоторое время я прилично зарабатывала»24.
История замечательная, но она не всем годится для практического применения! Поэтому
женщины боролись за равенство в оплате через свои профсоюзы и профессиональные объ-
единения везде, где они работали. В 1963 г. Конгресс принял соответствующий закон и
учредил Комссию по соблюдению равноправия в трудовых отношениях, чтобы отслеживать
расовую и тендерную дискриминацию. Комиссия завела тысячи дел; например, в 1986 г. она
