членам другой категории. Дискриминация отдельных индивидов на основе средних
межгрупповых различий игнорирует внутри-групповые различия, которые часто оказываются
даже больше, чем межгрупповые.
Такое поведение, конечно, основывается на стереотипах и должно быть запрещено законом.
Стереотипы предполагают, что все члены группы обладают одинаковыми характеристиками,
тогда как ими обладают лишь некоторые члены группы, может быть, иногда даже большая
часть группы. Стереотипы ошибочны, поскольку в их логике верное по отношению к не-
которым представителям рода объектов утверждение распространяется на весь род. Примером
этой классической ошибки вывода может быть положение: «Все члены мафии — итальянцы,
но не все итальянцы — члены мафии», или «Все люди — животные, но не все животные —
люди».
По делу «Сирз» Верховный суд США вынес оправдательный приговор, поскольку, как было
сказано, ни одна женщина не заявляла, что хочет работать за большие комиссионные, и ни
одной женщине не отказали от места из-за стереотипов. (В судебных делах такого рода, по-
видимому, часто бывает необходим кто-то, реально пострадавший, ибо суд легче убедить,
предъявив ему ущерб, нанесенный конкретному человеку, а не общую статистику.) Но суд
нашел, что тендерные различия действительно играли свою роль, что, поскольку тендерные
различия реальны
290
и фундаментальны, только они могли объяснить статистические различия при найме в
компанию и, по-видимому, этим же
IS
объяснялись различия в оплате труда .
Дискриминация в доходах — разрыв в заработной плате
Другое важное последствие тендерной сегрегации и живучести архаичных тендерных
идеологий — дискриминация в доходах. В совокупности и индивидуально, взятые в среднем и
по профессиям, доходы женщин меньше, чем доходы мужчин. Это различие в доходах
начинается еше до того, как мы начинаем работать. В статье, опубликованной «Уолл-стрит
джорнэл» в 1995 г., говорилось, что девочки — ученицы начальной школы получают меньше
карманных денег и выполняют больше работы по дому, чем мальчики19.
Неравенство доходов часто остается невидимым именно благодаря сегрегации по половому
признаку. Нам кажется, что люди получают по-разному просто потому, что делают разную
работу, а фактически по-разному платят представителям разных тендеров, которые
выполняют примерно одинаковую работу, обладая примерно одинаковыми
профессиональными навыками. Пока мы думаем, что размер оплаты является функцией
характера труда, а не тендера работника, мы не замечаем неравенства вдоходах. В 1995 г.
средний годовой доход мужчины, занятого полный рабочий день, был 31 496 долларов. Для
женщин эта цифра составляла 22 497 долларов, или около 71% годового дохода мужчины.
Чтобы оттенить степень неравенства, президент Клинтон объявил II апреля 1996г.
Национальным днем осознания несправедливости в оплате груда. Почему он выбрал 11
апреля? Потому, объясняет социолог Ронни Стейн-берг, что «средняя женщина, занятая
полную рабочую неделю, должна была бы работать весь 1995г., а затем еще до И апреля
1996г., чтобы получить столько, сколько средний мужчина получил за 1995 г.»20
Национальный комитет по равенству оплаты труда подсчитал, что за один 1996 г. работающие
женщины недополучили почти 100 млн долларов из-за неравенства в оплате труда. За свою
трудовую жизнь женщина в среднем недополучает примерно 420 тыс. долларов. Тендерный
разрыв вдоходах накладывается на расу и образовательный уровень работника. Черные и
испаноговорящие мужчины зарабатывают меньше, чем белые мужчины, при этом черные
мужчины зарабатывают чуть
10*
291
