низкооплачиваемой работой и наиболее высоко оплачиваемыми местами управляющих,
поскольку принципы равной оплаты и сопоставимости рабочих мест основываются на «идее,
что некоторые виды работ ценятся выше, чем другие». Кроме того, они затушевывают
наличие тендерных стереотипов, которые будут привноситься мужчинами, участвующими в
оценке рабочих мест47.
Меры по установлению равенства на работе также потребуют вмешательства в процессы
найма и продвижения по службе. Хотя в последние годы в США наметилась тенденция к
отказу от политики прямого действия, такая политика была чрезвычайно эффективна в
выравнивании общих правил игры. Одно из объяснений, почему благонамеренные
американцы выступают против прямого действия, состоит в том, что, по их мнению,
представителей меньшинств должен оскорблять доступ к определенным позициям только
потому, что они относятся к недостаточно представленной группе, хотя мало кого из женщин
и меньшинств нанимают на работу или продвигают по службе исключительно по этой
причине. Так или иначе, большим унижением является отказ в найме или продвижении из-за
принадлежности человека к дискриминируемой группе. Барбара Бэбкок, помощник
Генерального прокурора в администрации Картера, говорила при получении нового
назначения по женской квоте: «Это лучше, чем не получить назначение из-за того, что ты —
женщина»48.
Другое средство против неравенства на рынке труда — устранение «дорожки мамы», нового,
изощренного способа, посредством которого также воспроизводится тендерное неравенство
на рабочем месте. Этот способ — дискриминация работниц, которые берут отпуск по
беременности, уходу за младенцем и воспитанию детей. Хотя такая дискриминация является
незаконной, женщину часто оттесняют с пути быстрой карьеры на дорожку мамы, якобы из-за
несоответствия занимаемой должности. Молодые адвокаты, например, должны работать
определенное количество часов в неделю; из-за неотработанных часов их не повысят до
партнеров. Женщина, таким образом, оказывается в двойной ловушке: если она — хорошая
мать, она не сделает
44
карьеру; если она делает карьеру, ее считают плохой матерью .
311
Набор наиболее очевидных средств избавиться от неравенства на работе под общим
названием «дружественная к семье политика рабочего места» подразумевает реформы,
позволяющие сочетать интересы работы и семьи: гибкий рабочий график и родительский
отпуск. В Национальном отчете по проблемам работы и семьи за декабрь 1997г. эти две меры
упоминались среди важнейших мер по сохранению на рабочих местах высо-
коквалифицированных кадров.
В конце концов, равенство на рабочем месте потребует серьезных структурных изменений и в
том, как мы работаем, и в том, как мы живем. Социологи Ронни Стейнберг и Элис Кук пишут:
«Для обеспечения равной занятости требуется больше, чем гарантии прав на равный доступ,
равные возможности в продвижении по службе и на равную оплату за равный или сопо-
ставимый по ценности труд. Требуется еще принять законы о социальном благосостоянии,
которые бы обеспечили равенство в семье; широко внедрить использование альтернативных
способов организации рабочих мест с учетом семьи с двумя работающими супругами;
омолодить профсоюзное движение за счет лидеров-женщин, активно отстаивающих права
работниц на предприятиях. Законы о социальном благосостоянии, семейная политика и
действия правительства должны создать стимулы к более равному разделению обязанностей в
семье и домашнего труда между мужчинами и женщинами. Надо больше делать для охраны
детства, а также для обеспечения пожилых людей, чтобы снять часть самых неотложных забот
с работающих членов семей. Необходимо также, чтобы реализуемые правительством
