налоговая политика, законы о социальном обеспечении и пенсионные программы стали
совместимыми с такой структурой семьи, в которой муж и жена являются равными
партнерами»50.
Другой социолог, Карен Оппенхейм Мейсон, пишет, что тендерное неравенство на работе
вряд ли исчезнет, «если не будут пересмотрены тендерная идеология и половое разделение
труда». Она приходит к выводу, что «в конечном счете сегрегация на работе — это лишь часть
жизни, которую в американском обществе раздельно ведут мужчины и женщины, и, пока не
будет преодолено общее разделение между мужчинами и женщинами, вряд ли мы преодолеем
разделение в мире профессий и рабочих мест»51.
Но это стоит сделать. Равенство на рабочем месте позволит и женщинам, и мужчинам жить более
полной жизнью не только на работе, но и вне ее.
312
Вывод: о совмещении работы и семьи
Несмотря на сильное тендерное неравенство на работе, женщины с работы не уйдут. Они
работают по тем же самым соображениям, что и мужчины: чтобы обеспечить себя и свою
семью, чтобы осознать свои возможности, свою полезность и компетентность в успешном
труде. И мужчины, и женщины работают, потому что хотят и потому что им приходится.
Социально-экономические условия большинства американских семей в наши дни таковы, что
оба супруга работают, а это значит, что оба они стараются совместить трудовую и семейную
жизнь.
Было предложено несколько стратегий реформирования, чтобы сделать рабочее место «более
дружественным для семьи» и позволить работающим мужчинам и женщинам совмещать
трудовую и семейную жизнь. Все предложенные стратегии направлены на решение трех
основных проблем: возможности присматривать за детьми на рабочем месте, гибкого
рабочего графика и отпуска по уходу за детьми. Мы убеждены, что если сделать работу более
дружественной для семьи, если решить названные три проблемы, то все изменится к лучшему.
Как только уйдет злой босс, работа преобразится. Повсюду появятся цветы, на рабочих столах
женщин — детские фотографии, а сами дети будут играть в манежах рядом с мамами. И
конечно производительность взлетит так высоко, что самый большой босс решит увековечить
эти изменения.
Но мы в Соединенных Штатах по-прежнему думаем, что все это только женские проблемы.
Именно женщины проводят кампании в поддержку этих реформ. Однако уход за ребенком на
рабочем месте, гибкий рабочий график и родительский отпуск — это не женские, а
родительские проблемы. И в той мере, в какой мужчины считают себя родителями, эти
реформы отвечают и их интересам. С политической точки зрения, женщины, скорее всего, не
смогут добиться необходимых реформ без мужской поддержки; с личной точки зрения,
мужчины, не поддержав эти реформы, не смогут изменить свою жизнь так, как они сами того
хотят.
Сочетание должностных и семейных обязанностей позволит женщинам жить так, как они
мечтают. Работающие матери — более счастливы и как матери, и как работники, чем
неработающие мамы, утверждает психолог Фэй Кросби. Другой психолог, Джоан Петере, пишет,
что «матерям следует работать вне дома, иначе они не смогут ни сохранить собственную иден-
тичность, ни вырастить детей, которые смогут сочетать незави-
313
симость с семейной жизнью». Но для этого нужно существенно изменить жизнь американских
мужчин. Им понадобится взять на себя часть повседневной работы по дому и по уходу за
детьми, а не просто «отпустить жену». Сочетание должностных и семейных обязанностей
позволит и американским мужчинам жить так, как они мечтают:
«Удивительно. Я рос с сознанием, что мужчина — это тот, кого большую часть времени не
бывает дома, а затем он появляется и начинает всем вокруг приказывать, и это все. Я не хочу,
