Стратегия 7. Обзоры
Перед тем как отправиться на собеседование изучите наиболее свежие обзоры зарплат в вашей сфере деятельности по интересующей вас позиции. Вы найдете их в журналах, газетах, профессиональных ассоциациях, ассоциациях выпускников, официальных отчетах и в Интернете.
В ходе собеседования, когда вам зададут вопрос о зарплате, сошлитесь на обзоры. Расскажите интервьюеру, как проводились исследования и где они были опубликованы. Затем приведите цифры, которые относятся к позиции, на которую вы претендуете.
Ваш диалог может выглядеть следующим образом.
В.: Каковы ваши ожидания относительно размера зарплаты?
О.: Спасибо за ваш вопрос. Перед нашей сегодняшней встречей я потратил некоторое время, чтобы собрать информацию. Я изучил исследование, проведенное Институтом XYZ. В нем рассмотрены зарплаты в организациях данного региона такого же размера, как ваша, и из этой же отрасли. Из этого обзора следует, что человек, обладающий моим опытом и знаниями, на позиции_получает зарплату от 85 до 100 условных единиц.
Преимущества стратегии
– Цифры, которые вы называете, опубликованы и их сложно оспорить;
– вы не даете никаких обещаний со своей стороны;
– вы предлагаете диапазон, не привязываясь к определенной сумме;
– вы называете факты и цифры, которые звучат очень убедительно для интервьюера.
Недостатки стратегии
– Вы сравниваете себя с остальными – становитесь «одним из многих»;
– вы характеризуете себя не в соответствии с вашими навыками и компетенциями, а относительно характеристик, которые имеют мало общего, если вообще имеют, с вашим потенциалом;
– обзор могут оспорить, если он не относится к сфере деятельности или размеру организации, с которой вы ведете переговоры.
Совет по применению этой стратегии. Используйте только те обзоры, которые свидетельствуют в вашу пользу!
Глава 6
Поднимайте планку
В этой главе
Настройтесь правильно
Время решает все
Основные принципы обращения за прибавкой
Прочие нюансы: пять шагов к прибавке
Семь приемов, помогающих доказать, что вы должны получать больше
Восемь способов повысить свои шансы
Итак, вы думаете, что самое сложное уже позади? Вы нашли отличную работу, смогли договориться о справедливом компенсационном пакете и теперь можете спокойно двигаться вперед? Ошибаетесь! Никогда не бывает слишком рано задуматься о том, как улучшить свое финансовое положение, когда наступит подходящий момент. Это не означает, что вы должны строить планы на повышение зарплаты на второй день работы в компании, но вы должны готовиться к тому дню, когда захотите подойти к своему начальнику с предложением обсудить повышение зарплаты. Вы должны четко представлять наиболее удобное время для обсуждения прибавки, суть прибавки и стратегию того, как представить себя наилучшим образом, чтобы доказать, что вы ее заслужили.
Как мы говорили в начале книги, настрой определяет, насколько успешны будут наши усилия. Когда дело доходит до повышения зарплаты, мы часто слышим высказывания типа:
«Работодатели не раздают повышения зарплаты, работники зарабатывают их»;
– «Вы не имеете права на повышение зарплаты, вы должны его заслужить»;
– «У вас есть право на индексацию зарплаты в соответствии с инфляцией, но у вас нет права на повышение, основанное только на ваших достижениях».
Если вышеприведенные утверждения верны, то продемонстрировать начальнику, почему именно вы заслуживаете прибавки, ваша и только ваша задача. Для этого вы должны знать, прошло ли достаточно времени для того, чтобы начать это обсуждение, а также какую именно прибавку вы хотите и имеете право получить.
