сценария.
Многим кажется: если уж делать карьеру, то круглые сутки. Пропадать на работе с раннего утра и до поздней ночи, домой приходить только поесть-поспать. Ни в коем случае.
NB: Если ты стала мамой, сразу поставь дело так, что ты будешь вовремя приходить на работу и уходить с работы. А если ты задерживаешься после окончания рабочего дня или едешь в командировку, бери отгулы или отпуск, компенсируй переработки.
Кроме того, учти: не всегда засиживаться на работе означает именно работать. Бывает, что человек не умеет грамотно распорядиться собственным временем. Или возложенные на него обязанности чересчур велики. Или ему просто не хочется идти домой, где его ждет не столько отдых, сколько новая работа.
NB: Нужно уметь говорить «нет» работе. Нужно уметь говорить «нет» даже семье, если требования домашних оказываются чрезмерными или невыполнимыми.
Имея ребенка, тебе придется научиться беречь время – и свое, и чужое. Поэтому если ты не можешь поехать в командировку, об этом нужно сказать заранее, а не надеяться, что каким-то чудом все наладится, например, у тебя откроется второе дыхание или задание отменят. Если в какие-то дни приходится задерживаться на работе, надо сказать домашним, когда и насколько. А потом организовать их таким образом, чтобы ребенок не оставался без присмотра на время твоего отсутствия.
Взаимоотношения между людьми тоже управляемы. Главное – координировать процесс.
Для чего нужно быть наблюдательным и систематизировать информацию о людях, об их пристрастиях, слабостях и способностях. Это поможет найти рычаги давления и контрольные точки системы. Всякая система похожа на живой организм.
И первое, что тебе потребуется, – это создать общую схему, где присутствуют все стороны, составляющие твою жизнь: карьера, семья, дом, увлечения, отдых. Постарайся учесть факторы по максимуму. Не пропусти ничего важного из того, что способно повлиять на твою жизнь. И непременно учти разницу между ситуацией, как ты ее видишь, и реальным положением дел. Для этого тебе потребуется составить карту собственной занятости, в которой будут отражены все сферы твоей жизни. Визуальное изображение графика жизни даст возможность тебе лучше осознать свои потребности. Чему ты морально готова уделять время, а чему – нет. Например, рассмотрев свою карту занятости и увидев объем времени, который будет занимать работа в твоей жизни, ты сможешь принять для себя важное решение, готова ты столько времени уделять работе или нет. Возможно, тебе захочется это время посвятить своему ребенку. Наглядное изображение поможет тебе лучше определиться в своих приоритетах.
Карта занятости «Работающая мама»
1. Ребенок – утро, вечер, выходные
2. Работа – 5 дней с… до…
3. Сон – каждый день с… до…
4. Отдых – каждый день с… до…
5. Друзья, общение
6. Красота и здоровье – 2 раза в неделю по 1 часу
7. Магазины и покупки – вечер 3 раза в неделю по 1 часу
8. Дом, быт – выходные 4–5 часов
9. Дорога – 5 дней в неделю по 2 часа в день
10. Семья, муж – ежедневно по 1–1,5 часа
Периодически обращаясь к этой схеме, ты осознаешь, где что идет не так. Если ты зависаешь допоздна на работе и дома тебя видят только по выходным, значит, тебе пора кое-что изменить в собственном графике.
Предположим, ты приходишь на работу в 9–00, а уходишь в 17–00. Или твой рабочий день начинается в 11 – 00, а заканчивается в 19–00, чтобы тебе не пришлось стоять в пробках.
NB: Свои условия нужно четко обговорить, чтобы в будущем не возникало внезапных недоразумений по поводу того, почему ты не можешь взять спецпроект, или вечером отвести партнеров в ресторан, или лишний раз посидеть за кофе с клиентом.
Не нужно жеманничать и дипломатично уходить от важной темы. Проще честно объяснить боссу: «Это я могу, а это – нет. Если вы заинтересованы во мне как в сотруднике, то давайте обговорим условия. От меня усталой и не выспавшейся толку будет мало. Я могу гарантировать, что в такое-то время я буду являться на работу и выполнять свои обязанности, но после такого-то времени прошу меня не беспокоить», чем каждый раз выкручиваться и объясняться по каждому конкретному «Я сегодня не могу». По вечерам работа не должна отрывать тебя от ребенка, никаких звонков в твое свободное время с требованием сию минуту сделать то-то и то-то, поскольку это, дескать, очень срочно и до завтра не потерпит.
NB: Понятно, что вести переговоры с работодателем по поводу своего трудового графика – довольно сложная задача. Прежде чем приступать к ее решению, постарайся понять, что ты хочешь получить на выходе: успешную карьеру, или счастливую семью, или и то, и другое вместе.
Если хочешь и счастливую семью, и успешную карьеру, придется приложить недюжинные усилия. И переговоры с руководством – это один из самых необходимых этапов. Если ты их не проведешь или проведешь неудачно, то первый шаг будет сделан в неверном направлении.
Начинаются переговоры с четкого понимания цели, поскольку если ты не знаешь, чего хочешь, то и не сможешь этого получить.
Второй этап – перечисление уступок, на которые ты сможешь пойти. И не заходить за грань приемлемого, которую ты определишь для себя заранее. Ты устанавливаешь для себя рамки, а не прессинг со стороны руководства. Будь готова к тому, что он начнется и тебя станут понемногу подводить к тому, чтобы сделать шаг по территории неприемлемого. И еще один. И еще. Пока ты не забудешь, где она, собственно, располагалась, эта обозначенная тобой граница.
В разговоре с работодателем нужно иметь носорожью шкуру, потому что ты отстаиваешь свои личные интересы. В момент переговоров тебя ничто не должно выводить из равновесия, ты должна иметь холодную голову. Никакие подколки, попытки унижения и шантажа не должны тебя задевать, все это делается, чтобы вывести тебя из себя и получить преимущество в споре. Эмоции – прочь. Для тебя важна только твоя цель.
Третий этап – нужно подготовиться, чтобы не проколоться. Напиши себе речь, продумай разные варианты вопросов и ответов, прорепетируй перед зеркалом. Необходимы домашние заготовки.
Непременно подготовься к худшему варианту событий. Если будут сыпать вопросами и говорить «нет» на все твои требования (сейчас так проводят стресс-интервью), придется выдержать этот удар. Следует получить максимум информации о руководстве, о его настроениях, о его намерениях, о его планах. Если начальник занят по горло своими проблемами и ему не до тебя, вряд ли он тебя услышит. Вот почему так важно навести справки и подготовиться, выбрать наилучший момент и четко изложить свою позицию, по пунктам, не краснея, не запинаясь и не смущаясь от того, что ты пришла отстаивать свои интересы.
Четвертый этап – необходимо внимательно слушать все, что тебе отвечают, дабы потом не возникло недопонимания. Не надейся на память: она не зафиксирует сказанное в полном объеме, что-то непременно выпадет – и это может оказаться самое важное и самое неприятное для тебя. Нечто вроде того, что печатается в договорах мелким шрифтом и вскрывается в конфликтной ситуации. Так что не стесняйся прийти с бумагой и ручкой или с диктофоном. Некоторые моменты по ходу беседы стоит записать: замечания, пожелания, условия. Не думай, что это возмутит работодателя. Вероятно, это вызовет уважение с его стороны как свидетельство твоего серьезного отношения к делу. Если ты ценишь время собеседника и вникаешь в то, что он говорит, отчего собеседнику не уважать тебя? На отдыхе с друзьями ты можешь не быть въедливой занудой, а на работе именно такой быть и надо – это в общих интересах. На профессиональных и дотошных людях бизнес держится. А те, кто надеется, что авось пронесет, могут профукать даже самый успешный проект.
Впоследствии эти записи помогут создать резюме, не затягивая переговоры. Пятый этап – время. Если тебе отвели пятнадцать минут на собеседование, постарайся уложиться именно в пятнадцать минут. Не превращай разговор в тягомотину длиной в час. Лучше прийти в следующий раз за уточнениями, задать четко сформулированные вопросы по определенным темам, а не расспрашивать навскидку обо всем подряд, нащупывая нужную информацию. Конечно, если руководитель любит поговорить, дай ему эту возможность. Правда, существуют любители растекаться мыслью по древу, которые наговорят с три короба, а ничего не скажут. Тут уж сама решай: давать ли руководителю возможность разглагольствовать до второго пришествия, или сразу пресечь эту скверную привычку, чтобы он не отнимал время ни у тебя, ни у себя. Всегда есть способы деликатно свернуть разговор, не обрывая человека на полуслове.
Например, можно подвести итог: «Мы с вами остановились на этом, на этом и на этом. Я вас правильно поняла?» Или поблагодарить за исчерпывающий рассказ о твоей будущей работе. Или другой вежливой фразой дать понять, что ты узнала более чем достаточно и если у тебя возникнут вопросы, то ты непременно обратишься за разъяснениями.
Вы должны расстаться в уверенности, что у вас имеется некая промежуточная договоренность, которая требует доработки и взаимной договоренности.
NB: Запомни одну вещь: то, что скреплено таким договором, – гораздо больше, чем трудовой договор, написанный на бумаге. Не все можно зафиксировать в письменной
