пути обретения успеха.
Почему люди не добиваются успеха в карьере? Потому что их никогда не посещала мысль, что они способны это сделать. И им никогда не приходило в голову попробовать предпринять в этом отношении какие-то шаги. А ведь энергия мысли обладает невероятной мощью. Мысль материальна. У истоков любого успеха лежит мысль! Эта формула работает для всех, кто верит в нее. Если вы готовы к успеху, если думаете о нем как о воплощенной реальности, то ваш успех можно считать наполовину достигнутым.
Проанализируйте свою нынешнюю ситуацию. Каковы ее плюсы и минусы? Прислушайтесь к собственным ощущениям, обдумывая те или иные моменты. Как бы вам хотелось изменить ситуацию? Готовы ли вы приложить к этому дополнительные усилия? Определитесь с тем, чего бы вам хотелось достичь в плане карьеры и за какой период. Покопайтесь в себе, чтобы выяснить, какого рода деятельность интересна вам больше всего, чем бы вы хотели заниматься и на чем сосредоточить наибольшие усилия. Оглянитесь на свой прошлый профессиональный опыт. Каковы были ваши самые крупные успехи? В какие периоды работы вы были наиболее активны и энергичны? И что в вашей работе приносило вам наибольшее удовлетворение? В наши дни в коммерческую деятельность можно обратить почти любое хобби, любое интересное для вас занятие.
Активно планируйте свое дальнейшее продвижение по служебной лестнице. Возможно, потребуется немало усилий, прежде чем вы изберете для себя идеальную карьеру. И может быть, вы не сразу найдете верный путь. Однако начинается все с одного: отложив все другие дела, вы садитесь и решаете для себя, чего вы действительно ждете от своей работы, чего бы хотели избежать, чего бы хотели достичь, и только после этого вы приступаете к активным действиям по достижению намеченной цели.
Спланировать все за один раз вам, скорее всего, не удастся. Иногда полезно бывает вспомнить те золотые годы, когда всем хотелась быть пожарными, космонавтами, стюардессами… Может быть, какаято детская мечта до сих пор не дает покоя? Возможно, именно она станет ключиком к вашей будущей карьере. Здесь необходимо все прочувствовать и детально осмыслить. А помочь вам в этом может визуализация.
Хочу поделиться своим опытом. Я всегда мечтаю, перед тем как уснуть. Мой день всегда завершается приятными минутами. Я отхожу ко сну с мыслями о том, сколько интересного и хорошего принесет мне завтрашний день. Я планирую то, что про изойдет через неделю, через месяц, через год. Люблю заглянуть в будущее, с тем чтобы загадать желание. Обязательно настраиваюсь на приятные сюрпризы, встречи, полезное и интересное времяпрепровождение. Мечтания, визуализация, или назовите это каким-нибудь другим словом, – конкретный шаг к воплощению вашей мечты.
Мечты – это проекция той жизни, которую мы хотим создать для себя. Проекция, готовая воплотиться в реальности. Когда мы увлечены мечтой, а значит, и желанием, мечта начинает «тянуть» нас за собой, высвобождая творческую энергию, которая в свою очередь призвана преодолеть все препятствия на пути осуществления мечты. Позвольте мечте увлечь вас за собой!
Но, чтобы высвободить эту энергию, наши мечты должны быть четко определены. Неясное будущее обладает слабой притягательной силой. Наши планы и цели, подобно путеводной звезде, должны ярко освещать наш путь. Чтобы мечта вела за собой, она должна быть четкой и ясной.
Выбирая себе будущую карьеру, применяйте метод визуализации. Мечтайте! Попробуйте заглянуть на пять лет вперед и представьте себя на идеальной, по вашим меркам, работе, с идеальными сотрудниками, с идеальной зарплатой и идеальными условиями. И, пожалуйста, не ограничивайте себя в выборе. Вообразите, что любая профессия или род занятий в равной степени доступны вам. Затем представьте, что вы обладаете необходимым образованием, навыками, опытом, деловыми связями, а равно временем и финансами. Поверьте в то, что все это возможно.
Какую работу избрали бы вы для себя? Что бы вы ощутили, если бы желанная должность была бы предложена вам прямо сейчас? Постарайтесь почувствовать себя в новом качестве. Представьте, что где-то есть работа (а это действительно так), которая вам по-настоящему нравилась бы и приносила удовлетворение час за часом, день за днем.
Задумайтесь над вопросом, где бы вам хотелось работать, и наверняка в памяти сразу всплывет пара-тройка компаний, чьи имена всегда на слуху и которые обладают репутацией быстроразвивающихся и перспективных. Точно так же сразу вспоминаются фирмы, имеющие проблемы и соответствующую репутацию.
Если в голову ничего не приходит, начинайте сбор информации. Для начала отправляйтесь в Интернет. Уверяю вас, вы получите удовольствие. Вообще, процесс сбора информации очень увлекателен. В какой-то момент вы почувствуете, что невольно возвращаетесь мыслями к той или иной теме, профессии, компании. Какой-то сайт наверняка привлечет ваше внимание и «застрянет» в памяти.
Не бойтесь утонуть в море информации. Ваше подсознание, получив новое важное задание, начнет работать и сделает свое дело без вашего сознательного вмешательства. Ваша задача – обеспечить голову материалом для анализа.
Читайте, оценивайте, обращайте внимание на компании и предприятия, упоминаемые в средствах массовой информации как перспективные и надежные, будь то по причине роста производства или многообещающей инновационной деятельности. Определите, имеется ли среди отмеченных вами компаний одна, вызывающая интерес, особую симпатию или же соответствующая вашим представлениям об идеальном месте работы.
Побеседуйте с людьми, которые работают в понравившейся вам компании. Затем справьтесь о наличии свободной должности и заодно поинтересуйтесь, какого рода знания, умения и навыки нужны сотруднику, чтобы преуспеть.
Подобная исследовательская работа может коренным образом изменить вашу жизнь.
Выбирайте начальника по душе
Насколько вам будет нравиться ваша работа, какой будет ваша зарплата, насколько велики будут ваши шансы на скорое продвижение и, вообще, как будет устроена ваша трудовая жизнь – все это в огромной степени зависит от вашего будущего начальника.
Слава богу, известный принцип «я – начальник, ты – дурак» уже не работает, поскольку такая позиция руководителя ни в коей мере не способствует хорошей работе сотрудников компании и ее успеху в целом. В нынешнее время такие люди, к счастью, не удерживаются на своих местах и оказываются за пределами деловых контактов, потому что с ними никто не хочет иметь дела.
И даже если все предыдущее время вам попадались плохие начальники, знайте, что хороших руководителей очень и очень много.
Каковы критерии выбора хорошего начальника? Во-первых, он должен быть честным. Когда он дает обещание, то держит свое слово. Сказав, что сделает что-нибудь, он поступает так, как обещал.
Ставя перед подчиненными новые задачи, хорошие руководители излагают все ясно и четко. Они не жалеют времени на то, чтобы убедиться, насколько хорошо вы поняли задание, каких результатов от вас ждут и в какие сроки. Они не пренебрегут вашим мнением по поводу того, как следует выполнять рассматриваемую задачу, и всегда открыты для новых и оригинальных идей.
Хорошие руководители проявляют заботу в отношении своих подчиненных. Это означает, что они проявляют равный интерес к вам как к человеку и как к работнику. Они не безразличны к проблемам своих подчиненных, поскольку это может влиять на качество работы.
Но главное – хороший руководитель должен быть человеком успешным и состоятельным.
Работа под началом хорошего руководителя – залог высоких шансов на хорошую зарплату и скорое продвижение по службе. Так что обязательно запланируйте себе хорошего начальника. Не упустите из виду этот важнейший момент.
Учитесь у успешных и преуспевающих людей
С той минуты, когда вы твердо решите преуспеть в работе и карьере, ваш круг общения постепенно начнет меняться. Ведь вам нужно будет учиться быть успешным. А учиться этому придется, естественно, у людей, уже достигнувших определенных вершин.
Обратите пристальное внимание на тех, кто добился хороших результатов в работе, сумел преуспеть в своем деле, обеспечил себе достойный уровень жизни. Приглядитесь к этим людям. Вы увидите, что они – другие. Наблюдайте за ними, прислушивайтесь к тому, что они говорят, как умеют подать себя аудитории. Наблюдайте за жестами, интонациями, оборотами речи, стилем поведения и умением поддержать диалог. Впитывайте в себя образцы поведения победителей. Анализируйте увиденное и услышанное.
Стремитесь работать рядом с такими людьми. Под их началом или в одной с ними команде. Выбирайте себе в партнеры и единомышленники людей, подходящих под высокие стандарты и прежде всего обладающих такими качествами, как увлеченность, целеустремленность и порядочность. В противном случае пользы вам от такого сотрудничества не будет никакой. Ленивый пессимист своей аурой погасит все ваши вспышки энергии и негативно повлияет на ваше мировосприятие. Если в человеке нет внутренней мотивации, бесполезно пытаться его изменить, тянуть за собой, предоставлять ему возможности. У такого человека нет внутри двигателя, который заставит его рано утром встать с постели и целый день посвятить плодотворной деятельности. Успех – это свободный выбор. Не все хотят быть активными и процветающими. Поэтому ищите именно тех, кому близки и понятны ваши устремления.
Учитесь у самых талантливых. Преуспевающие люди всегда думают и поступают иначе, чем их ординарные коллеги. И хотя они не
