ситуациях с женщинами!) или возрасту (то есть появившийся в допубертатный период), – иными словами, у женщины, девочки наблюдается избыточное оволосение по мужскому типу.
Мужской тип оволосения характеризуется появлением волос на подбородке, верхней части груди, верхней части спины, живота. Не путать: терминальные волосы в нижней части живота, нижней части спины, около сосков, на руках и ногах – это нормальное явление.
Гирсутизм может быть наиболее ранним признаком гиперандрогении, которая развивается вследствие повышенного содержания в крови активных мужских половых гормонов.
Гипертрихоз – это избыточный рост волос в областях кожи, где меньшее их количество было бы нормой, с учетом пола, возраста, этнической принадлежности человека. Состояния, при которых наблюдается различная выраженность гипертрихоза, весьма многочисленны и разнообразны. Это наследственные, врожденные синдромы и случаи приобретенного гипертрихоза, обусловленного нейтрофическими нарушениями и приемом негормональных медикаментозных препаратов- трихогенов.
Как объяснить это клиенту-немедику? Рост волос на ногах взрослой женщины может быть нормой; та же проблема у десятилетней девочки нормой не является. Появление волос на груди нормально для мужчин – у женщин это называется гирсутизмом. Богатая «растительность» на ножках представительниц некоторых средиземноморских, кавказских и других народов – этнически обусловленная норма, в то время как женщинам азиатского происхождения это не свойственно. Упрощенно: рост волос не в том месте, не в том возрасте и у представителя не того пола должен насторожить.
Когда человек обнаруживает у себя чрезмерный рост волос и обращается к нам с просьбой о содействии (или для нас очевидна необходимость такого содействия), нам следует направить его к врачу-эндокринологу (для мужчин) или гинекологу-эндокринологу (для женщин), чтобы подтвердить наличие избыточного оволосения, дифференцировать его на гирсутизм и гипертрихоз, установить диагноз и – при необходимости – назначить адекватное лечение.
Наиболее часто встречающиеся картины избыточного оволосения:
■ Избыточное оволосение, не осложненное дополнительными патологиями. Оно должно стать поводом для обращения к врачу-косметологу после предварительной консультации и обследования у гинеколога-эндокринолога (могут иметься невыявленные отклонения). Если их нет, врач-косметолог, сделав необходимые назначения, может направить пациента к косметику на процедуры.
■ Патологический рост волос в сочетании с ожирением и перераспределением жировой ткани в верхнюю часть тела, повышенным артериальным давлением, появлением стрий (растяжек). Он предполагает обращение к эндокринологу: есть опасность синдрома Кушинга.
■ Лишние волосы в сочетании с бесплодием, нарушением менструального цикла, увеличением массы тела, сахарным диабетом, выпадением волос на голове у женщины. Это повод для обязательного обращения к гинекологу-эндокринологу: есть риск склерокистоза яичников.
При некоторых формах эндокринных патологий использование теплых и горячих восков противопоказано!
Общие противопоказания к проведению депиляции:
■ сахарный диабет;
■ наличие на обрабатываемой поверхности невусов (родинок, родимых пятен) и папиллом;
■ наличие на обрабатываемой поверхности ног варикоза с выраженными узлами, трофическими язвами;
■ поражения обрабатываемой поверхности кожи (дерматиты любого происхождения, фурункулез, ссадины, раны, ожоги и прочее);
■ недельный и менее период после депиляции или эпиляции любого типа (короткие волоски останутся, а не оправившаяся от предыдущего воздействия кожа получит новое раздражение);
■ лечение ретиноидами (оральными, как Роаккутан, и местными, как крем Ретин-А).
Относительные противопоказания к проведению депиляции:
■ длина волос на обрабатываемой поверхности менее 5 мм (короткие волоски не будут удалены);
■ первые дни менструации – для зоны бикини (на фоне усиленного кровоснабжения области таза депиляция вызовет так называемую «кровяную росу» – выделение капелек капиллярной крови, что может смутить клиентку);
■ очень чувствительная кожа (допускается проведение депиляции с местной анестезией – кремом Эмла и т. п.).
Часть IV Наши документы
Глава 1 Оформление отношений учреждения с сотрудником
Не секрет, что нередко, открывая предприятие, люди не оформляют свои отношения с сотрудниками и арендаторами, а снимая кабинет для себя или устраиваясь туда на работу по найму, – с владельцем помещения или работодателем. Либо подписывают бумаги, не несущие никакой существенной информации об особенностях трудовых отношений со второй Стороной, и даже нарушающие права кого-либо из партнеров. В любом случае нам следует внимательно ознакомиться с договорами и приложениями, предлагаемыми к подписанию, разъяснить непонятные и исправить неоднозначно трактующиеся места, при необходимости внести дополнительные пункты, при отсутствии необходимых бланков предложить свои варианты таковых и лишь после этого совместно подписать документы.
Все деловые бумаги, регламентирующие отношения Сторон, составляются в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Для работодателя и работника это трудовой договор (договор подряда) и должностная инструкция; для арендодателя и специалиста-ИП это договор аренды (субаренды) помещения. Если в учреждении принят приказ о материальной ответственности сотрудников и арендаторов, подписывается договор материальной ответственности.
Работник, устраивающийся на работу по найму, представляет работодателю следующие документы:
■ диплом;
■ сертификат специалиста с отметками о подтверждении квалификации;
■ фото для картотеки сотрудников (обычно 40×60 мм);
■ паспорт;
■ страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
■ военный билет (для мужчин);
■ свидетельство о присвоении ИНН;
■ трудовую книжку;
■ личную медицинскую книжку (если будущая деятельность предполагает ее наличие).
Оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, остаются у работника, ксерокопии – у работодателя. Трудовая книжка заполняется работодателем и хранится у него (за исключением случая совместительства, когда данное место работы не является основным). Медицинская книжка с необходимыми отметками хранится у работодателя или у сотрудника по взаимной договоренности, но в любом случае она должна быть незамедлительно представлена по требованию инспекторов проверяющих организаций. Письменные рекомендации с предыдущих мест работы желательны, но не обязательны.
Из внутренних документов работодатель обязан ознакомить работника с:
■ приказом о назначении работника на должность;
■ записью в трудовой книжке работника;
■ записью в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2);
■ правилами внутреннего трудового распорядка;
■ штатным расписанием;
■ графиком отпусков;
■ графиком профилактических осмотров работников;
■ правилами техники безопасности;
■ правилами производственной санитарии;
■ правилами противопожарной безопасности и другими правилами охраны труда.
Также работодатель обязан представить работнику следующие сведения:
■ реквизиты организации;
■ состав учредительных документов со списком оказываемых услуг, не требующих лицензирования;
■ или же лицензии на оказание лицензируемых услуг, которые, в соответствии с трудовым договором, будет оказывать работник.
Все просто: если потенциальный работодатель по каким-то причинам не хочет ознакомить вас с документами на разрешаемые виды деятельности, это с большой долей вероятности означает, что прáва работать по данному направлению у него нет; следовательно, нам с этим человеком не по пути. Зачем связывать себя трудовыми отношениями с тем, кто нарушает законодательство?
Специалист-ИП, арендующий помещение в действующем учреждении, представляет арендодателю:
■ диплом;
■ сертификат специалиста с отметками о подтверждении квалификации;
■ паспорт;
■ свидетельство обязательного пенсионного страхования;
■ свидетельства ИНН и ОГРНИП.
Трудовая книжка и форма Т-2 в силу отсутствия трудовых отношений между Сторонами не заводятся.
Так как в случае аренды части помещения уже действующей парикмахерской или салона лицензия выдается не человеку, а учреждению (как мы уже отмечали ранее), то есть привязана не к ФИО, а к конкретному месту, она должна быть именно у собственника учреждения. И непосредственно он отвечает перед законом за все нарушения, происходящие на его территории.
Арендодатель в описываемом случае представляет арендатору:
■ свидетельства ИНН и ОГРН;
■ учредительные документы со
