договоре;
■ расценки на работы указываются в приложении к договору.19. Работник получает дополнительные выплаты:
■ да:
■ доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
■ компенсационные выплаты;
■ районный коэффициент;
■ премии;
■ подъемные;
■ иное;
■ нет.20. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику:
■ в месте выполнения им работы;
■ посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.21. Работодатель выплачивает заработную плату:
■ непосредственно Работнику;
■ представителю Работника.22. Оплата труда производится:
■ в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);
■ в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.23. Работник подлежит дополнительному страхованию за счет Работодателя (отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд производятся Работодателем обязательно и не имеются в виду в данном пункте):
■ да;
■ нет.24. Работодатель оплачивает лечение Работника (всегда, в определенных случаях, в пределах определенных сумм?):
■ да;
■ нет.25. Работнику предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение (данный пункт может быть объединен с предыдущим):
■ да;
■ нет.26. Работнику выплачивается единовременное пособие в связи с увольнением (какое?):
■ да;
■ нет.27. В непосредственном подчинении Работника находятся должностные лица (какие?):
■ да:
■ стажеры (если проводится стажировка);
■ соискатели одноименной должности во время испытательного срока;
■ иное;
■ нет.28. Работодатель в случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора против Работника предоставляет последнему юридическую помощь:
■ да;
■ нет.Эту и другие полезные схемы можно найти на страницах ресурса www.quickdoc.ru. А мы рассмотрим вариант трудового договора косметика (медсестры по косметологии), подходящий также для врача-косметолога (Приложение 1).
Подписывая трудовой договор, следует обратить внимание на такие пункты, как своевременная выплата аванса и оставшейся части заработной платы работника (этот порядок расчетов оговорен в ТК РФ), лечебно-профилактическое обслуживание, перечисление установленных налогов и сборов (в т. ч. в пенсионный фонд) руководителем учреждения. Эти части являются обязательными, их исключение из трудового договора считается нарушением ТК РФ и влечет за собой административную ответственность: штрафы и возможный запрет на трудовую деятельность с привлечением наемного труда.
Второй документ, с которым вас обязаны ознакомить при приеме на работу (или вы обязаны ознакомить принимаемого работника) – должностная инструкция.
Должностная инструкция
Примерные должностные инструкции вы найдете в различных источниках, например, в справочнике, так и называющемся: «Примерные должностные инструкции персонала лечебно-профилактических учреждений (Т1 – персонал поликлиник. Т2 – персонал городской больницы)».
Однако нюансов трудовых отношений в сфере «красивого» бизнеса в нем нет. Должностная инструкция частного предприятия должна описывать все сколько-нибудь значимые тонкости рабочего процесса, поскольку только такой документ дает работодателю право требовать от работника соблюдения его обязанностей, в том числе правил внешнего вида и иных.
Наверняка вам приходилось наблюдать медицинских сестер и врачей, выполняющих лечебные процедуры с распущенными по плечам волосами (что является нарушением санитарии), массажистов с длинными ногтями или администраторов, принимающих пищу на рабочем месте в рабочее время. Должностная инструкция отразит запрет данных проступков и убережет вас от подобных неприятностей.
Рассмотрим подробную должностную инструкцию косметика (медицинской сестры по косметологии) в Приложении 2.
Договор о материальной ответственности
Обращаю ваше внимание на то, что такой договор может быть заключен с целью сохранить имущество как работодателя (арендодателя), так и работника (арендатора). В приведенном в Приложении 3 варианте рассмотрен договор о материальной ответственности администратора учреждения, специализирующегося на оказании услуг в сфере здоровья и красоты, составленный в интересах учреждения, т. е. работодателя (арендодателя).
Договор подряда
Полезно вспомнить еще об одной трудовой ситуации, требующей заключения договора: о подряде, или разовой, непродолжительной работе. Договор подряда немногим отличается от трудового договора, рассматривать его отдельно не имеет смысла. Но заключать – необходимо.
По этому поводу случай. Один магазин с узнаваемым именем поручил некоему агентству проведение кастинга для подбора участников промоакции новой линии домашнего ухода за лицом. Агентство изучило резюме, опубликованные в открытых источниках сети, увидело мое (я работаю как копирайтер и участвую в профессиональных мероприятиях), мне позвонили и пригласили приехать.
Желая выяснить условия работы по телефону, тем самым экономя время – свое и чужое, – задаю обычные для таких случаев вопросы: сколько дней и в каком режиме работать, заключается ли договор подряда, прошла ли линия клинические испытания и есть ли документы, подтверждающие это. Получаю обнадеживающие ответы, еду в офис.
Мне дали информационные буклеты, предложив изучить и заполнить форму с вопросами. Никакого отчета о результатах клинических испытаний, естественно, в буклетах не было; уровень вопросов не выходил за рамки умения читать © ; становилось понятно, что передо мною очередная новинка, не подлежащая обязательной сертификации, с легко угадываемыми качествами. Но любопытство заставляло ждать завершения ситуации. Я заполнила форму так, как заполнила бы официальный медицинский документ, и, отдавая ее менеджеру, услышала: «Спасибо, вы нам подходите. Вы можете начать работать в понедельник?»
Отвечаю:
– Да, я могу. Но я еще не видела текст договора.
– Договора?..
– Договора о трудовых отношениях между вашим заказчиком и мной.
– Договор мы заключать не будем. Деньги получите примерно через 3 – 5 недель после акции, когда в бухгалтерии будут. Вам позвонят.
Прозреваю окончательно, но все-таки уточняю:
– Вы сказали мне по телефону, что договор заключается обязательно. Иначе я просто не приехала бы сюда.
– Знаете, мы не можем заключать договоры со всеми подряд.
Вот что бы вы ответили на эту замечательную фразу? Я ответила: «В таком случае вы не подходите мне. Без обид». И отправилась по текущим делам. Позднее менеджер позвонила узнать, не передумала ли я, и в разговоре посетовала, что им пока удалось найти лишь одну подходящую «девочку». Не косметолог, но работает. Демонстрирует женщинам новый продукт.
Но мне уже было неинтересно. Меня донимал сплин: в XIX веке реклама была двигателем прогресса, а сейчас владельцы предприятий платят агентствам за то, чтобы те находили им «девочек» без специального образования, которые за несерьезные деньги будут рассказывать потребителям байки о пользе и безопасности несертифицированного продукта. И потребители купят продукт, потому что так хочется верить в услышанное, а еще больше хочется быть молодыми, красивыми… Порочный круг, но почему-то он существует.
А как на моем месте поступили бы вы?
Договор аренды
Договор аренды помещения заключается между собственником помещения (арендодателем) и арендатором; возможна субаренда – в этом случае договор заключается между субарендодателем, арендующим данное помещение у собственника, и субарендатором. Последний вариант характеризуется увеличением стоимости субаренды, так как субарендодатель, он же арендатор помещения, сам должен выплачивать арендную плату собственнику. Но ситуации бывают разными, и такой вариант практикуется.
Что значит аренда для собственника помещения? Доход. Что она значит для арендатора? Расход. Аренда помещения (а по особенностям договора и рабочего процесса она связана с коммунальными выплатами, ремонтом, проведением телефонных, телевизионных, интернет-сетей, оформлением и размещением вывески, подсветки и т. д.) – это наша расходная часть, связанная с рабочим помещением. Поэтому надлежит отнестись к ней со всей серьезностью.
Регулирует отношения арендодателя и арендатора глава 34 «Аренда» Гражданского кодекса РФ. Основные параграфы главы:
■ § 1 «Общие положения об аренде», статьи 606 – 625;
■ § 4. «Аренда зданий и сооружений», статьи 650 – 655;
■ § 5. «Аренда предприятий», статьи 656 – 664.
Стороны, желающие заключить договор аренды нежилого помещения, должны, как мы делали ранее, ответить для себя на некоторые вопросы, что позволит составить договор в интересах обеих Сторон.1. Правовой статус Сторон (сравните степень ответственности ООО, которое можно закрыть, и ИП, отвечающего фамилией):
2. Капитальный ремонт осуществляется за счет:
■
