с изменениями в социальной политике, вскоре придется его покинуть и
начать жить самостоятельно;
ж) любые иные контингенты.
Иной путь к пониманию связей между характером контингента и разработкой группы
лежит через изучение многочисленных публикаций, посвященных описанию групп, которые можно найти в специальной литературе. Опираясь на одну из таких публикаций, вы можете продумать текущее и предпочтительное состояние интересующих вас клиентов
в терминах рубежа и 'главной заботы' и решить, действительно ли данному контингенту
подходит разработанная вами группа или же ему больше соответствует какая-то иная
схема.
Для того чтобы поупражняться в принятии решений, касающихся совместного
руководства, двое коллег могут завязать творческую дискуссию, нацеленную на
опробование их возможной совместимости в качестве ко-терапевтов. Им следует
постоянно иметь в виду какую-то форму группы, например, группу для подростков, основанную на каком-либо занятии и т.д., и уделить внимание следующим вопросам: в
чем именно будет заключаться польза, которую они намерены принести; какой им
представляется их собственная работа в группе; какие трудности они предвидят; какие
ситуации в группе им обычно представляются комфортными или угрожающими; что
каждый из них ожидает от другого и т.д. Подобное упражнение можно проделать в той
рабочей обстановке, в которой вы в ближайшее время собираетесь начать работу с
группой, или в аудитории, или проводя тренировочные занятия с персоналом, во время
которых вы действуете в воображаемом будущем. В последнем случае было бы полезней, если бы партнеры знали друг друга не очень хорошо, поскольку это позволило бы им
составить непредвзятое суждение о работе своего напарника. Такое упражнение также
поможет каждому более четкое обозначить свои установки.
4. ВЛИЯНИЕ РАБОЧЕГО ОКРУЖЕНИЯ
Очень многие работают с группами в рамках какой-либо организации, учреждения или
агентства, назначение, политика и практика которых могут оказывать влияние на их
работу. Люди и организации, непосредственно не являющиеся частью вашего рабочего
окружения, также могут оказывать свое воздействие: например, суды и характер их
работы; альтернативные формы помощи, доступные данному контингенту (например, детям в спецучреждениях, престарелым людям, алкоголикам и т.д.), а также политика
агентств социальной помощи. Те же, кто работает в независимо управляемом центре или
собственном офисе, зависят от коллег или учреждений при получении нужного
контингента и информации. При определенных обстоятельствах необходимо принимать в
расчет также и соседей — важную составляющую расширенного окружения, поскольку их
отношение влияет на работу группы. Работа группы также каким-то образом будет
