обстоятельствам, в которых оказались участники группы, а также с ограниченными
возможностями общения с проживающим персоналом.
Организационная политика подчас устанавливает жесткие ограничения, заранее определяя
число недель и месяцев, в течение которых человеку будет предоставлена возможность
оставаться членом группы. В больницах, тюрьмах и некоторых других местах средняя
продолжительность пребывания в группе тесно связана с назначением или целью данного
учреждения и фактически является 'данностью' с точки зрения любого, кто хотел бы
заняться работой с группами. Ясно, что продолжительность пребывания в приемном
покое психиатрического госпиталя, в ортопедическом отделении обычного госпиталя, в
тюрьме особо строгого режима, в тюрьме для мелких правонарушителей и в агентстве
социальной работы различна. Средняя продолжительность пребывания и ее вариации не
обязательно порождают проблемы для группового психотерапевта при условии, что он
заранее располагает информацией и может учесть ее при планировании. Если вам извест-
но, например, что пациенты или заключенные прибывают группами и остаются, скажем, на четыре недели, то вы можете учесть это обстоятельство в своих планах. А если они
прибывают по одиночке на протяжении какого-то определенного периода времени и
средняя продолжительность их пребывания составляет два месяца, то вы можете
разработать план, согласующийся с данными условиями.
115
каждому случаю приписывается свой вес, и нагрузка на каждого работника становится
более сбалансированной. Введение в практику групповой работы может привести к
определенным проблемам, поскольку данная система становится более не пригодной.
Там, где рабочая нагрузка определяется числом случаев, мало кто из сотрудников имеет в
своем собственном графике достаточно людей для составления группы. Вследствие этого
приходится просить коллег направлять в группу кого-либо из своих подопечных.
Совершенно независимо от того, будет ли кто-то направлен в группу в ближайшее время, часто встает вопрос о том, следует ли считать такого пациента 'приписанным'
работающему с группой или он останется в рабочем графике того, кто его направляет. Во
многих организациях этот вопрос остается нерешенным. Иногда работа с группами
рассматривается как деятельность, которой сотрудник занимается по своему усмотрению
в свободное от работы время, но которая не принимается в расчет при распределении
рабочей нагрузки. Это, бесспорно, ставит работающего с группой в невыгодное
положение, поскольку время, затраченное на работу с группой, не принимается во
внимание и за групповой работой сохраняется статус 'внеурочной' деятельности.
