Простые советы для высоких продаж

Достигайте поставленных целей и помните: компания – это

люди!

Рекомендация 2. Создавайте ограниченный спрос на вакансию

Итак, мы выяснили, что компанию как работодателя также необ-

ходимо «продать» персоналу и будущим сотрудникам.

Но, если Вы хотите найти действительно высококлассного

специалиста, который не просто придет на собеседование, а еще до

него захочет у вас работать, необходимо продавать ему вакансию.

Принцип действует тот же, что и с ограничением рекламных

предложений – чем запретнее плод, тем он слаще. Ведь, вспомни-

те, лучше реагируют на акции и спецпредложения ограниченные по

времени или по количеству.

Поэтому, составляя текст вакансии, вспомните принцип напи-

сания продающих текстов – внимание, интерес, желание, действие.

Внимание Вы сможете привлечь ярким дизайном или качествен-

ным описанием компании – штат сотрудников, клиенты, опыт работ

и т.д.Заинтересуйте потенциального сотрудника – покажите выгоды

работы в Вашей команде профессионалов, социальные гарантии,

перспективы роста в компании, возможности обучения.

Есть вопросы? Присылайте на [email protected] или задавайте по. тел. (044) 331-14-14

102

103

(044) 331-14-14, [email protected], www.marketing-ua.com

А чтобы вызвать у соискателя желание позвонить или написать