Покажите перспективу карьерного роста будущим сотрудникам
Вашей компании даже если системы этого самого роста пока нет. В
описании вакансий и на собеседованиях расскажите сотруднику о
том, чего он может достичь, сотрудничая с Вами.
Но помните, что пообещать это одно и сотрудник, который не
увидит для себя перспективы после определенного периода работы,
начнет сомневаться в том, что чего-то достигнет вместе с Вами. Так
что обязательно продумайте и создайте программу обучения и ка-
рьерного роста. По крайней мере, для ключевых специалистов.
Есть вопросы? Присылайте на [email protected] или задавайте по. тел. (044) 331-14-14
103
Проблема 10. Никто не приходит к нам на работу
Рекомендация 4.
Для многих людей жесткие ограничения личного времени явля-
ются отрицательным фактором при выборе места работы. Тем более
у каждого человека могут быть определенны жизненные факторы,
которые он должен учитывать.
Намного эффективнее и продуктивнее дать сотрудникам выбор
графика работы, с 9 до 18 или с 10 до 19, например. Так человек смо-
жет рассчитать свои силы и время. Главным условием должно быть
своевременное и качественное выполнение задач сотрудником!
Кроме того, если есть возможность, предусмотрите вариант ра-
боты сотрудника удаленно.
Обязательно укажите возможность гибкого графика в описании
