Простые советы для высоких продаж

Вам и отправиться на собеседование, жестко ограничьте спрос на

вакансию. Вот несколько вариантов:

• Ограничения по количеству – напишите, что к рассмотрению

принимаются только первые 10-15 резюме.

• Ограничения по сроку – резюме принимаются только в тече-

нии 2, 5, 7 дней и только.

Также хорошо работают тестовые задания – пусть соискатель

предложить свой вариант решения задачи, которая стоит перед ком-

панией, напишет эссе на тему «Почему я должен работать в компа-

нии N» и т.д. Тут все ограничено только фантазией и здравым смыс-

лом!

Рекомендация 3. Покажите возможность карьерного роста

Все люди стремятся к высокому – высокой зарплате, высокому

социальному статусу, самореализации – это заложено природой и

спорить с ней бесполезно!

Часто руководители сетуют: «Вот был у меня такой хороший со-

трудник, проработал 10 лет менеджером по продажам и получал вро-

де как неплохо и вот неожиданно ушел…». Да уж, странно. Специ-

алисты по подбору персонала слышали не один раз, что соискатель

ушел с предыдущей работы из-за отсутствия перспективы карьерно-

го роста и из-за присутствия этой перспективы в другой компании.

Эта причина является одной из наиболее распространенных.

Сотрудники хотят видеть перспективу своего профессионального и

карьерного развития в рамках одной компании, и, если это возмож-

но, то будут работать в организации очень долго.