Чтобы дополнить список возможных ответов на упрек: «Ну да, у нас ведь должности раздаются по длине юбки», предлагаю следующие варианты:
• «Да ну!» (техника двусложного ответа из главы 22).
• С правильным выражением лица оглядывая противницу сверху вниз, произнести, четко выговаривая: «Жаль!» (также техника односложного ответа).
• «Чем голее, тем умнее» (техника поговорок из главы 18).
ТЕХНИКА 2 – ДА!Техника «Да!» – согласие – очень похожа на технику «Пусть слова летят в пустоту». Вы ведь даже не догадываетесь, как она может приводить в недоумение.
Представьте: вы делаете презентацию. Материал детально проработан, слайды выглядят солидно. Вы выступаете со знанием дела. Но одна из коллег, с которой вы не сталкиваетесь по работе, как бы между прочим бросает: «Вы вообще понимаете, о чем говорите? Вы в университете-то учились?»
Какой бы ответ ни пришел вам в голову, успокойтесь и храбро соглашайтесь: «Да!» Больше ничего не нужно, чтобы озадачить оппонента. Дайте ему время на ответную реакцию и послушайте, что он скажет.
Важное замечание: выдержите паузу. Вежливо и непринужденно улыбайтесь. Смотрите на своего противника с выражением невысказанного «И?..». Это даст вам время и выставит оппонента в невыгодном свете. Скорее всего, он промолчит.
Неожиданное согласие смущает собеседника и подтверждает присутствие у вас чувства юмора. Как, например, в ситуации: «Ну и ну, да ты здорово располнела». – «Верно!» И этим все сказано.
Глава 18
Собеседование
Собеседование – особый случай, который нельзя ставить в один ряд с прочими. Тем не менее особенно мы, женщины, порой теряем равновесие, когда, сидя перед приятным господином преклонного возраста, вынуждены отвечать на вопросы, которые еще лет тридцать назад считались некорректными.
Так, в одном издательстве на третьем собеседовании меня спросили, как же я буду справляться с домашними обязанностями, если пойду работать. Тогда я подумала, что это что-то вроде теста на умение работать со сложными клиентами. И так как это было уже третье собеседование и предварительный договор уже был у меня на руках, то я задала встречный вопрос: «А кандидатов мужского пола вы тоже об этом спрашиваете?»
Но это был не тест. Третий круг оказался для меня последним. Оглядываясь назад, я не жалею. Захочет ли кто работать в организации, где царит подобное отношение к женщине? Лично я – нет.
Кстати, вы знали, что женщины в Германии только в 1977 году получили право самостоятельно принимать решение, работать им или нет? До того они могли работать, только если их деятельность была «совместима с супружескими и хозяйственными обязанностями», а правом принятия окончательного решения обладал муж.
Между прочим, раз мы заговорили о собеседованиях и работе, закон, защищающий женщин от сексуального домогательства на рабочем месте, вышел – мыслимое ли дело! – в 1994 году!
Вернемся к началу главы. И вот вы на собеседовании. Перед вами сидит руководитель предприятия средней руки. И все вроде бы идет хорошо. Как вдруг, просматривая ваши документы, он заявляет: «Я вижу, у вас есть ребенок. Скольких вы еще планируете?»
Бумс.
Вы в затруднительном положении. Ясно, что вопрос неприемлемый, но отнюдь не редко задаваемый. Конечно, вы можете указать на это, сказав, что он не имеет права спрашивать такие вещи, но лучше поступить более галантно.
На эту тему у меня как-то состоялся разговор с издательницей «LOB – журнала для работающих мам и пап». Мне хотелось услышать от нее, соответствует ли приведенный выше пример действительности.
– Госпожа Бесте-Фопма, ваш журнал выходит уже пять лет. Скажите, пожалуйста, наш пример нереалистичен, притянут за уши?
– К сожалению, как бы мне этого ни хотелось, но ваш пример правдивый. И мне задавались подобные вопросы, и нашим читательницам. На вопрос, как я буду справляться с детьми, если буду работать, я отвечала: «Я запру их в шкафу, а вечером выпущу». На следующее собеседование меня уже не приглашали. Честно говоря, я надеялась, что с годами ситуация изменится, но, если верить письмам наших читательниц, проблема остается актуальной по сей день. Предприятия, где подобные вопросы не задаются, – редкость. Такое положение вещей объясняется якобы ориентированностью организаций на семью. Но на самом деле это фиговый лист, а не трудоустройство на благоприятных для семьи условиях.
Давайте начистоту: кто станет работать в фирме, где только обещают, что работа не пойдет в ущерб семье? Людям, которые хотели бы совместить профессиональную деятельность с семьей, нужно предприятие, где действительно существует культура семейных ценностей. Рано или поздно правда выйдет наружу, но лучше рано – еще на собеседовании.
– Когда такие вопросы были официально запрещены?
– Не так давно. Это закреплено в законе Германии о равноправии и равном обращении от 14 августа 2006 года:
§ 1 Цель Закона: целью Закона является предотвращение и устранение всех форм ущемления прав гражданина на почве расовых, национальных, гендерных, религиозных, идеологических различий, по возрастному, сексуальному признаку или по причине ограниченных физических возможностей.
§ 2 Область применения:
(1) Ущемление прав по основаниям, перечисленным в § 1 этого Закона, недопустимо в отношении:
1. условий допуска к наемной трудовой деятельности и индивидуальной предпринимательской деятельности, включая критерии отбора и должностные требования, независимо от вида деятельности и должности, и повышение по службе,
2. условий трудовой деятельности, включая вознаграждение за работу, и условий увольнения, особенно при индивидуально-правовом и коллективно-правовом соглашении; исполнения и окончания трудовых правоотношений, а также при повышении по службе,
(…)
4. членства и участия в профессиональных и трудовых объединениях, включая использование услуг таких объединений,
(…)
§ 3 Определение понятий
(1) Прямое ущемление прав имеет место, если лицо претерпевает более предвзятое отношение на основаниях, перечисленных в § 1 этого Закона, чем иное лицо в аналогичной ситуации. Прямое ущемление прав по гендерному признаку имеет место в соответствии с § 2 п. 1 (1) – (4) также в случае беременности или материнства женщины.
Тем не менее некорректные вопросы научились красиво упаковывать. Их задают не в лоб, а завуалированно.
Но есть и хорошая новость: если вам задают некорректный вопрос, вы имеете право давать ложную информацию, и вам за это ничего не грозит. Итак, заранее заготовьте подходящий ответ, как хороший игрок в покер, наденьте маску непроницаемости – и вперед! По словам одной читательницы, ее ответ всегда звучал так: «Для меня это поистине тяжелая тема. Я не могу иметь детей». Правда, спустя время она забеременела, но это уже другая история.
– По вашему опыту, в достаточной ли мере сформирован у женщин навык достойно защищать себя?
– Вообще не сформирован. Как и навык не обижаться на все подряд. Женщинам не хватает игривого отношения к жизни. Нам бы следовало научиться после словесной перепалки приглашать своего противника на примирительную кружку пива.
