поскольку девятилетний мальчик тоже получил бы отказ, ибо возраст — функционально
релевантная категория для такой работы. Но крайне трудно продемонстрировать в суде, что
требования к претенденту на определенное рабочее место таковы, что только женщина или
только мужчина может им соответствовать.
Один такой случай произошел с женщиной, подавшей заявление в авиакомпанию TWA. Во
время интервью ее спрашивали о семейном положении, планах относительно беременности,
сколько у нее детей, рождены ли они в браке и кто занимается их воспитанием. Фактически
больше ее в первом интервью
283
Суд пришел к выводу, что отношение к ней было основано на тендере и, следовательно,
представляет собой дискриминацию. Трудно вообразить, чтобы такие вопросы задавали
мужчине.
Большинство дел о дискриминации женщин на рынке труда связаны с исками по поводу
приема на работу, которую всегда выполняли только мужчины. Недавний случай выявил дру-
гую сторону медали. Сеть ресторанов «Хутер» получила иск от нескольких мужчин, которые
искали работу официанта в штатах Иллинойс и Мэриленд. Обычно в эти рестораны нанимали
только «пышных» женщин для работы «легко одетыми». Мужчины и их адвокаты
утверждали, что такая политика нарушает равные права приема на работу. «Хутер»
возражала, что рестораны предоставляют «опосредованный сексуальный отдых» и что
«сексуальность является bona fide этой должности», подобной другим чисто женским
занятиям, например, работе моделей, позирующих для «Плейбоя». В услуги, предоставляемые
официантками, входит их «сексуальная привлекательность», пояснил один комментатор.
Представитель компании Майк Макнил утверждал, что «Хутер» продает не еду, а
сексуальную привлекательность, а «чтобы иметь женскую сексуальную привлекательность,
нужно быть женщиной». В конечном счете дело было улажено в суде: «Хутер» выплатила
3,75 млн долларов мужчинам и их адвокатам, а нескольких мужчин наняла в штат барменами,
но не официантами10.
Сегрегация по половому признаку
Прямую тендерную дискриминацию чрезвычайно трудно оправдать. Но существуют гораздо
более тонкие механизмы для сохранения тендерного неравенства. Пожалуй, наиболее рас-
пространенным механизмом является сегрегация по половому признаку. Эта сегрегация,
пишет социолог Барбара Рескин, проявляется «в концентрации мужчин и женщин в
различных профессиях, отраслях, на разных должностях и уровнях в иерархии рабочих мест».
Таким образом, сегрегация по половому признаку становится «половым разделением
наемного труда, в соответствии с которым женщины и мужчины выполняют различные
задачи или те же самые задачи, но под разными названиями, вразнос время и в разных
местах». Те или иные специальности считаются подходящими для одного и неподходящими
для другого тендера, тем самым женщин и мужчин
284
манят, толкают, а порой и ставят в приказном порядке на определенные должности11.
Сегрегация по половому признаку на рынке труда действительно является настолько
устойчивой, что воспринимается как естественный порядок вещей, простое выражение
женских и мужских естественных наклонностей. Сегодня менее чем у 10% американцев есть
напарник или коллега другого пола, выполняющий или выполняющая туже самую работу у
того же самого предпринимателя, на том же самом рабочем месте, с той же самой карьерой.
Почти все мужчины и женщины уходят каждое утро на работу, но идут на разные рабочие
места. В целом, для равного распределения по профессиям и специальностям почти 62%
работающих женщин и мужчин должны были бы поменять свои рабочие места12.
Сегрегация начинается сразу и продолжается в течение всей трудовой жизни. Я постоянно
спрашиваю своих студентов, сколько из них прежде работали в качестве приходящих нянь.
