шутливых намеков. Наиболее очевидная форма — quid pro quo, услуга за услугу, «бартер» —
секс за вознаграждение или чтобы избежать наказания. Сюда относится обмен типа «секс за
отметку» между преподавателем и студенткой; «спишь со мной — получишь повышение» или
«не спишь —уволю» —это сценарии для работы. Так закончил свою карьеру бывший сенатор
Соединенных Штатов Роберт Пэквуд: около десяти женщин, работавших с ним вразнос время,
обвинили его Б том, что он принуждал их к поцелуям, ласкам, делал попытки к сексуальным
контактам, отпускал сальные шутки в течение своей достаточно успешной в других
отношениях двадцатилетней карьеры. (Хотя Пола Джонс утверждала, что и бывший
губернатор Клинтон использовал
304
эти формы сексуальных домогательств, судья не нашел повода для возбуждения дела,
поскольку не было свидетельств, что на ее карьеру неблагоприятно повлияли именно
сексуальные посягательства губернатора.)
Вторая форма сексуальных домогательств менее очевидна, и ее можно назвать созданием
«враждебной обстановки», в которой женщина чувствует, что она или ее репутация в
опасности. Студентки медицинских школ, например, рассказывали, что подвергаются
сексуальным домогательствам в разных формах, в том числе и в форме игнорирования, а
именно неприглашения к участию в обходе больных и проведении процедур. Кроме того, они
отмечают, что студенты-мужчины отпускают шутки по поводу женских тел на занятиях по
анатомии, а во время лекций среди слайдов по анатомии попадается порнография. Некоторые
студентки юридических факультетов вспоминают «дни леди», в течение которых женщины
вынуждены были выслушивать самые разнообразные оскорбления в свой адрес.
Одно из наиболее примечательных дел о сексуальных домогательствах было связано
с«Мицубиси Моторс Корпорейшн». В декабре 1994г. двадцать девять женщин, работавших на
автомобильном заводе в городке Нормал, штат Иллинойс, подали в суд, обвиняя в
сексуальных домогательствах рабочих-мужчин, которые их постоянно щипали и грубо
хватали. Некоторые женщины утверждали, что им пришлось пойти на секс, чтобы получить
работу. Кроме того, мужчины подписывали рисунки грудей, гениталий и половых актов
именами работающих сними женшин и прикрепляли к бамперам автомобилей, движущихся
по конвейеру. После расследования Комиссия по равным правам найма подала в апреле 1996г.
иск против компании, от имени более чем 280 работниц. Примерно год спустя после изучения
кадровой политики и организации производственного процесса в компании секретарем по
вопросам труда Линн Мартин были удовлетворены иски двадцати семи из двадцати девяти
первых истиц на 9,5 млн долларов, и начались существенные перемены в управлении
корпорацией41.
Независимо от того, осуществляются ли сексуальные домогательства в форме «услуги за
услугу» или «враждебной обстановки», здесь не идет речь о сексуальном влечении между
работниками. В домогательствах обвиняют не тех, кто просто неуклюже предложил коллеге
свидание, и не тех, кто отличается любвеобильностью. На самом деле сексуальные домога-
тельства — вещь, прямо противоположная влечению. Они нацелены на создание у
работающей женщины ощущения, что
305
ей тут не место, что она здесь чужая, потому что эта работа — мужское дело. Дебора Роуд,
специалист в области законодательства, пишет, что именно такова «стратегия господства и
исключения — способ держать женщин на своем месте и подальше от мужского мира»42.
Возьмем пример сексуального преследования на улице. Мужчина делает грубое,
оскорбительное замечание в адрес проходящей женщины: «Эй, малышка, хороши у тебя сись-
ки!» или «Выглядишь аппетитно!» Спросите его, зачем он это сказал, и он ответит, что хотел
поздороваться или обозначить сексуальный интерес. Но давайте предположим, что женщина
примет его слова буквально, обернется и ответит: «Кто, я? Отлично. В восемь в ресторане?»
