вменяемого человека скорее мыслит по-мужски и систематически игнорирует переживания
женщин».
307
После этого дела все правила изменились, так как намерение преследующего перестало быть
критерием в определении преступления; теперь критерием стали последствия для жертвы. Как
можно было предположить, это изменение вызвало сильную оборонительную реакцию и
замешательство среди американских мужчин. Так или иначе, правила стали другими. То, что
раньше было обычным поведением для мужчин на рабочем месте, теперь называлось
сексуальными домогательствами. «Кларенс Томас не делал ничего такого, чего не сделал бы
любой американский мужчина», — заметил Дэйл Витком, 32-летний машинист, во время
слушаний по делу Томаса. Две трети опрошенных мужчин сказали, что каждый из них
почувствовал бы себя польщенным, если бы к нему на работе стала приставать коллега-
женщина; эти данные показали, что мужчины совершенно неправильно видели проблему.
На социетальном уровне сексуальные домогательства загоняют стремление женщин к
равенству в тупик. Кроме того, они дорого обходятся обществу. И частный, и общественный
сектора теряют миллионы долларов из-за невыходов на работу, низкой производительности и
высокой текучести кадров среди женщин. Исследование, проведенное журналом «Уоркинг
вуман», показало, что лучшие 150 из 500 компаний, указанных в списке журнала «Форчун»,
теряют 6,7 млн долларов ежегодно из-за сексуальных домогательств. По официальным
данным, невыходы на работу, текучесть кадров среди женщин и снижение про-
изводительности труда из-за сексуальных домогательств стоят правительству минимум 189
млн долларов в год. Менеджеры корпораций и партнеры больших юридических фирм говорят,
что их пугает обвал судебных исков по обвинению всексуаль-
44
ных домогательствах .
Сексуальные домогательства вредят и мужчинам. Очевидно, что мужчинам-руководителям и
работодателям наносит вред снижение производительности труда среди женщин из-за
сексуальных домогательств. Из-за роста невыходов на работу, текучести кадров и
неудовлетворенности трудом женщины не могут работать в полную силу. Некоторым
мужчинам такая компрометация работы женщин могла бы прийтись по душе, ибо
соревнование с женщинами на равных может закончиться провалом и ударить по хрупкому
мужскому самолюбию. Но руководители производств не могут допустить, чтобы женщины
работали хуже, чем от них ожидают, поскольку, в конце концов, это повлияет на оценку их
собственной работы. Руководители и работодатели должны обеспечить спокойствие и
безопасность
308
всем работникам, чтобы те работали с максимальной отдачей. Способность мужчин
устанавливать благоприятные для работы отношения с коллегами подрывается сексуальными
преследованиями. До тех пор, пока сексуальные домогательства будут оставаться
повседневной практикой и женщины будут бояться своих начальников на рабочем месте,
мужское участие и вежливое поведение будет неверно истолковываться.
И наконец, мужчинам могут вредить сексуальные домогательства со стороны других мужчин.
В марте 1998г. Верховный суд США постановил, что мужчины могут быть признаны
жертвами сексуальных домогательств со стороны других мужчин, даже если все они являются
гетеросексуальными. Эта расширенная трактовка сексуальных домогательств была принята в
интересах мужчин, чье поведение не соответствует традиционным тендерным
представлениям; из-за этого их третируют и другие мужчины, и женщины, которым кажется,
что они ведут себя или «слишком по-мужски», или «недостаточно по-мужски». И после этого
некоторые утверждают, что на работе тендера нет!
