Проблема 10. Никто не приходит к нам на работу
постоянного привлечения лучших из лучших специалистов в своей
отрасли.
Компания может улучшить свой имидж работодателя за счет
проведения следующих мероприятий:
• лучший пакет вознаграждений;
• большие возможности для развития, обучения и карьерного
роста;
• увеличение профессиональной востребованности за счет из-
вестности дан¬ной организации как предприятия, принимаю-
щего на работу и развивающе¬го высоко квалифицированных
сотрудников, а также обеспечивающего ши¬рокие возможно-
сти обучения;
• условия трудового найма, которые учитывают баланс между
работой и лич¬ной жизнью, например при помощи адаптации
рабочего времени и политики
форм найма и увольнения, а также обеспечения присмотра за
детьми и гарантий удовлетворения потребностей тех, у кого есть до-
машние обязательства;
• лучшие возможности и масштаб для работников, обладающих
специальными знаниями, например для ученых или инжене-
ров или специалистов по информационным технологиям;
• «золотые приветствия» (суммы денег, выплачиваемые аван-
сом при приеме
